法律常識(shí)

勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件有哪些

勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí),這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個(gè)數(shù)額到底...

瀏覽:90 2025-07-03

試用期辭職交不交違約金

試用期辭職交不交違約金?大多不交。 勞動(dòng)合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)...

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哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限,期限有多久

一、哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議:一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員,多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員,例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員,如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。《勞動(dòng)合...

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學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎

學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn),如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的,只要符合法律規(guī)定,用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的,未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...

瀏覽:242 2025-07-03

勞動(dòng)合同違約金的適用范圍怎么規(guī)定

勞動(dòng)合同違約金的適用范圍怎么規(guī)定根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按...

瀏覽:88 2025-07-03

公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工,合法嗎

一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下,不參加公司安排的學(xué)習(xí),按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù),同勞動(dòng)法沒有沖突,甚至某種情況下,公司不安排員工學(xué)習(xí),是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是,如果公司...

瀏覽:294 2025-07-03

違約解除勞動(dòng)合同的處理依據(jù)

目前,包括飛行員在內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約,司法實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一,主要問題涉及到勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。 一般認(rèn)為,勞動(dòng)合同的種類,按照合同期限的不同,可以分為有固定期限、無固定期限和以...

瀏覽:149 2025-07-03

勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前,原告參加被告組織的崗前培訓(xùn),雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”,但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

瀏覽:723 2025-07-03

勞動(dòng)合同是否在試用期或?qū)嵙?xí)期也要簽

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天,但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,一般實(shí)習(xí)期最少為半年,長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。 學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征: 1、學(xué)-徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系,屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)-徒...

瀏覽:109 2025-07-03

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