勞動服務(wù)期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底...

試用期辭職交不交違約金？大多不交。 勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對...

一、哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。《勞動合...

學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...

勞動合同違約金的適用范圍怎么規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按...

一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實(shí)踐中認(rèn)識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。 一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

實(shí)習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。 學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征： 1、學(xué)-徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)-徒...