國務院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）（以下簡稱《條例》）頒發(fā)和貫徹執(zhí)行以來，不少地區(qū)和部門反映，《條例》中有一些規(guī)定不夠明確。為有利于《條例》的貫徹執(zhí)行，我們擬定了《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》，現(xiàn)發(fā)給你們參照執(zhí)行。

　　附：關于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？

　　答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以執(zhí)行《條例》；機關、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構不能參照執(zhí)行《條例》。

　?。ǘ?、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

　　答：由省、市、自治區(qū)和國務院的企業(yè)主管部門自行確定。

　　（三）企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？

　　答：企業(yè)中由國家行政機關任命的干部，應和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。

　?。ㄋ模稐l例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？

　　答：應按照中共中央、國務院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應報送企業(yè)主管局、當?shù)貏趧泳?、人民銀行備案。

　?。ㄎ澹稐l例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？

　　答：除記功和記大功、先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。

　　（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

　　答：由企業(yè)單位根據(jù)實際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

　?。ㄆ撸稐l例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年進行一次”，個別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

　　答：可以。但企業(yè)主管局要嚴格控制，不要因此突破勞動競賽獎的獎金總額。

　　（八）《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關依法判刑的，是否要同時開除公職？

　　答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

　?。ň牛┞毠な芰粲貌炜刺幏制陂g算不算工齡？

　　答：可以計算為工齡。

　?。ㄊ┞毠ぴ诹粲貌炜雌陂g患病請病假時，其生活費要不要減發(fā)？

　　答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應按照上述病假待遇發(fā)給。

　?。ㄊ唬┞毠ぴ诹粲貌炜雌陂g，其他福利、保險待遇如何處理？

　　答：一般應允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數(shù)。

　?。ㄊ┰诹粲貌炜雌陂g表現(xiàn)好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

　　答：不應高于受處分前的原工資。

　?。ㄊ┰谄髽I(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？

　　答：在這種情況下，應按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關職工代表參加會議，進行處理?！?/p>

　　（十四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

　　答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不給撤職處分。

　?。ㄊ澹┝P款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

　　答：賠償和罰款不同，罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應負的一種經(jīng)濟責任。

　?。ㄊ┝P款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？

　　答：必要時可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標準工資的百分之二十。

　?。ㄊ撸稐l例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？

　　答：如因案情復雜，不能在《條例》規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批處分的時間。

　?。ㄊ耍┯嬎氵B續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？

　　答：可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。

　　（十九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

　　答：在一般情況下，應從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當時不在，則從他接到處分通知之日算起。

　　（二十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

　　答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應回家庭所在地落戶。

　　（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎勵和晉級？

　　答：這兩方面都包括在內(nèi)。

　　（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

　　答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，在受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

　?。ǘ嵭杏嫾べY制的職工受處分以后，能不能領取超額計件工資？

　　答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問題。

　?。ǘ模┯嘘P《條例》的其他具體問題，如何處理？

　　答：所有有關《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院有關部門，都可以在實施辦法中做出規(guī)定并予以實施。