經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)將《關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制改革人事制度的若干意見(jiàn)》印發(fā)給你們,請(qǐng)即組織試行。試行中要注意掌握情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并將試行情況報(bào)我們。
附:關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制改革人事制度的若干意見(jiàn)當(dāng)前,全國(guó)工業(yè)企業(yè)正在逐步實(shí)行兩權(quán)分離 ,轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制 ,積極推行以承包制為主的多種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。全國(guó)預(yù)算內(nèi)全民所有制工業(yè)企業(yè)實(shí)行各種經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的已達(dá)80%以上。其中,企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和股份制等也有了新的發(fā)展。這項(xiàng)改革給企業(yè)人事管理工作提出了不少新的課題,迫切需要解決。為了從組織上保證企業(yè)改革的深入發(fā)展,推動(dòng)各種形式經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的落實(shí),現(xiàn)對(duì)改革企業(yè)人事制度提出如下意見(jiàn):
一、必須把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)人事管理
近來(lái),許多實(shí)行各種形式經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的企業(yè),積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、差額選舉、直接聘任等方式產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,并逐級(jí)聘用內(nèi)部各級(jí)管理人員,使企業(yè)人事制度發(fā)生了一場(chǎng)深刻的變革,有力地沖破了長(zhǎng)期沿用管理黨政機(jī)關(guān)干部的辦法管理企業(yè)干部的傳統(tǒng)模式,有利于克服干部能上不能下的弊端和用人上的不正之風(fēng),為大批精明強(qiáng)干、勇于開(kāi)拓的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)浪中脫穎而出創(chuàng)造了前所未有的條件。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的利益同企業(yè)的興衰緊緊聯(lián)在一起,調(diào)動(dòng)了他們振興企業(yè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的活力,促進(jìn)了社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
企業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改革人事管理,有多種形式。其中招標(biāo)選聘是一個(gè)切實(shí)有效的好辦法。前一段搞招標(biāo)的多數(shù)是中小企業(yè),已經(jīng)承包的大中型企業(yè)中,也有一部分實(shí)行了招標(biāo),效果都不錯(cuò)。這項(xiàng)改革有利于搞活企業(yè),可以在實(shí)行各種經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的企業(yè)中逐步推廣。
推行招標(biāo)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,要區(qū)別不同類(lèi)型的企業(yè):中小企業(yè)可以放開(kāi)搞;大型企業(yè)應(yīng)在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步推開(kāi);特大型企業(yè)暫不實(shí)行招標(biāo)選聘辦法。已經(jīng)承包、租賃的企業(yè)仍按經(jīng)營(yíng)合同執(zhí)行。
二、通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,是落實(shí)各種形式經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)。招標(biāo)選聘要本著公開(kāi)、平等、民主、擇優(yōu)的原則 ,拓寬選才視野 ,根據(jù)企業(yè)的具體情況確定招標(biāo)范圍,形成多個(gè)(多組)對(duì)手平等競(jìng)爭(zhēng)。有條件的應(yīng)面向本行業(yè)以至社會(huì)公開(kāi)招標(biāo)。對(duì)所有投標(biāo)者,招標(biāo)單位要一視同仁,為他們提供方便條件,幫助他們了解招標(biāo)企業(yè)的有關(guān)情況。不適宜公開(kāi)招標(biāo)的企業(yè),也應(yīng)在確定國(guó)家與企業(yè)之間、企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的契約關(guān)系的同時(shí),采取其他辦法競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起著關(guān)鍵作用。選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)堅(jiān)持以下基本條件:貫徹執(zhí)行黨的基本路線 ,堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向 ,能夠?qū)ζ髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)增殖負(fù)責(zé);懂得有關(guān)法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策;熟悉本行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),善于經(jīng)營(yíng)管理,有組織領(lǐng)導(dǎo)能力,大中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須具有一定的企業(yè)管理經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī);具有相應(yīng)的文化程度和專(zhuān)業(yè)知識(shí);有較強(qiáng)的商品經(jīng)濟(jì)觀念和開(kāi)拓創(chuàng)新精神,廉潔奉公,作風(fēng)民主,身體健康。
招標(biāo)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由主管部門(mén)負(fù)責(zé),其基本工作程序是:
1、以適當(dāng)形式,公布招標(biāo)辦法。
2、對(duì)投標(biāo)人進(jìn)行資格審查。
3、組織投標(biāo)人公開(kāi)答辯,答辯會(huì)應(yīng)廣泛吸收招標(biāo)企業(yè)職工參加。
4、在廣泛聽(tīng)取各方面特別是招標(biāo)企業(yè)職工的意見(jiàn)后,確定中標(biāo)人。
5、簽定經(jīng)營(yíng)合同,履行公證手續(xù)。
6、發(fā)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聘書(shū),辦理備案手續(xù)。
三、改善對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和各級(jí)管理人員的管理工作
按照管人與管事既緊密結(jié)合又合理制約的原則,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理由企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。其管理主要是體現(xiàn)履行合同規(guī)定的職責(zé),即根據(jù)合同為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造必要的工作條件,進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),考核、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者,保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的利益,協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與職工的關(guān)系等,并有權(quán)根據(jù)合同解聘不稱(chēng)職的經(jīng)營(yíng)者。
為了維護(hù)合同的嚴(yán)肅性,在合同正常履行期內(nèi),不得變動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。特殊情況必須變動(dòng)時(shí),應(yīng)征得經(jīng)營(yíng)合同雙方同意,并對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。
企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員的任用,也要充分體現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)的原則,采取招聘、選聘、考聘或直接聘任的方式,逐級(jí)聘用,擇優(yōu)而任。
實(shí)行各種經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的企業(yè),其行政副職(包括總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師)除特大型企業(yè)外,均由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聘任,并向企業(yè)主管部門(mén)備案。
企業(yè)行政副職和中層管理人員的管理由其聘任者負(fù)責(zé)。聘任者向被聘人員頒發(fā)聘書(shū),對(duì)被聘者實(shí)行考核,根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲,并決定續(xù)聘或解聘。
被聘行政副職和中層管理人員的工資福利待遇,應(yīng)根據(jù)效益和公平原則,按照政府有關(guān)規(guī)定合理確定。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收益依據(jù)合同執(zhí)行。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和各級(jí)管理人員,應(yīng)執(zhí)行退休制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡的,在合同期滿后退休。
企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,應(yīng)本著精干、高效的原則,由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自主決定。任何部門(mén)無(wú)權(quán)要企業(yè)設(shè)什么機(jī)構(gòu),不設(shè)什么機(jī)構(gòu),不得以任何借口在機(jī)構(gòu)設(shè)置上對(duì)企業(yè)施加壓力、制造障礙。
四、值得注意并亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題
1、要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)改革的宣傳,保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性。有一些同志對(duì)實(shí)行多種形式經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和招標(biāo)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還缺乏正確的認(rèn)識(shí),甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為,承包、租賃就會(huì)改變企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì),投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)就是爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利;有的總覺(jué)得中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)者比委任的干部矮一頭而另眼相看;有的認(rèn)為,招標(biāo)選聘經(jīng)營(yíng)者,只適用于虧損企業(yè)和基礎(chǔ)差、問(wèn)題多的小企業(yè),對(duì)一些基礎(chǔ)較好和盈利較多的大中型企業(yè),不必搞競(jìng)爭(zhēng)。針對(duì)這種情況,必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事制度改革的宣傳 ,破除舊的觀念 ,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);要著重宣傳那些競(jìng)爭(zhēng)中標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者搶挑重?fù)?dān)、大膽改革 、辦好企業(yè)的事跡,讓群眾了解他們 、支持他們,使他們放手創(chuàng)業(yè),逐步形成一種有利于企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)管理人才不斷涌現(xiàn)的良好的社會(huì)環(huán)境。
2、要積極支持和促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。各地招標(biāo)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,碰到的阻力之一就是人才的地區(qū)、部門(mén)、單位所有。不少中標(biāo)者就因?yàn)樗趩挝粓?jiān)決不放或提出一些附加條件而不能赴任 .實(shí)行招標(biāo)競(jìng)爭(zhēng),必須堅(jiān)決打破人才單位所有 .各地區(qū)、各部門(mén)、各單位,對(duì)到其它企業(yè)投標(biāo)的人員要熱情支持,并實(shí)事求是地向招標(biāo)單位提供投標(biāo)人的有關(guān)情況,協(xié)助做好資格審查工作。對(duì)中標(biāo)被聘的人員,原則上都要放行。允許人才跨城市、跨地區(qū)、跨行業(yè)流動(dòng)。提倡和鼓勵(lì)人才由大城市向中小城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和貧困地區(qū)、人才富余的單位向人才缺乏的單位流動(dòng)。人才流動(dòng)中出現(xiàn)的矛盾,由仲裁部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),妥善解決。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才,要逐步建立起人才庫(kù),形成承包市場(chǎng),開(kāi)辟人才交流渠道,以利于造就一支宏大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。
3、要堅(jiān)持能上能下,做好落標(biāo)和未聘人員的工作。改革企業(yè)人事制度,必須堅(jiān)決實(shí)行能上能下,打破干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及各級(jí)管理人員受聘什么職務(wù),就享受什么待遇;解聘或辭聘后一律不保留聘用期間的待遇。干部待遇終身制問(wèn)題,應(yīng)下決心解決,否則不利于企業(yè)的改革和發(fā)展。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中落標(biāo)和未聘人員,應(yīng)做好思想工作,并量才使用,發(fā)揮好他們的作用,也允許其合理流動(dòng)。落標(biāo)者或低聘、未聘人員要積極支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和各級(jí)管理人員的工作。
4、妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)黨組織和職代會(huì)的關(guān)系。按照黨政分開(kāi)的要求,企業(yè)黨組織應(yīng)該堅(jiān)決地、主動(dòng)地轉(zhuǎn)到執(zhí)行保證監(jiān)督的職能方面來(lái),主要抓好黨的自身建設(shè),發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按規(guī)定行使職權(quán),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做好思想政治工作和群眾工作,保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行,推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同的完成。企業(yè)職代會(huì)要維護(hù)職工的合法權(quán)益,支持經(jīng)營(yíng)者嚴(yán)格管理,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,組織和動(dòng)員職工在各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮積極作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要增強(qiáng)民主意識(shí),注意聽(tīng)取各方面意見(jiàn),實(shí)行科學(xué)決策,自覺(jué)接受監(jiān)督。
企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是否可以參加承包,現(xiàn)在有兩種不同的意見(jiàn):一種認(rèn)為不僅可以,還應(yīng)當(dāng)積極參加承包,這樣才能有效地保證承包合同的完成;另一種意見(jiàn)不贊成參加,認(rèn)為黨組織負(fù)責(zé)人參加承包集團(tuán),身份就起了變化,實(shí)際上很難發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。這個(gè)問(wèn)題宜在改革的實(shí)踐中進(jìn)一步探索。目前,有的企業(yè)黨委書(shū)記是專(zhuān)職的,有的是廠長(zhǎng)和黨委書(shū)記由一個(gè)人擔(dān)任,也有的是黨委書(shū)記兼任行政副職。究竟采取什么形式,各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。從許多企業(yè)的實(shí)踐看,在實(shí)行承包、租賃后,黨委書(shū)記擔(dān)任一定的行政職務(wù)對(duì)工作有利。
5、政府部門(mén)要轉(zhuǎn)變職能、下放權(quán)力,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行使職權(quán),支持企業(yè)的各項(xiàng)改革。各地普遍反映,上級(jí)部門(mén)對(duì)企業(yè)干預(yù)太多,截留國(guó)家下放給企業(yè)的權(quán)力,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者放不開(kāi)手腳,難以行使自己的職權(quán)。有些上級(jí)部門(mén)直接下達(dá)文件,要企業(yè)設(shè)置對(duì)口機(jī)構(gòu),還要配備一定數(shù)量和級(jí)別的專(zhuān)職干部,不照此辦理就用行政手段卡,搞得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)所適從。解決這個(gè)問(wèn)題,只有一個(gè)辦法,就是堅(jiān)持政企分開(kāi),按照自主經(jīng)營(yíng)的原則,將企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)切實(shí)放給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,政府部門(mén)要按法規(guī)政策為企業(yè)服務(wù)并實(shí)行監(jiān)督。凡是規(guī)定下放給企業(yè)的權(quán)力,各中間層次一律不得截留。
引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改革企業(yè)人事制度,是經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的重要內(nèi)容,對(duì)搞活企業(yè),加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。這項(xiàng)改革涉及面廣,政策性強(qiáng),還缺乏經(jīng)驗(yàn),發(fā)展也不平衡。為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這一改革,必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門(mén)要密切配合,深入調(diào)查研究,大膽探索,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的新問(wèn)題,逐步建立起新型的、充滿生機(jī)與活力的社會(huì)主義企業(yè)人事制度。
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王孟輝 國(guó)家三級(jí)(中級(jí))律師 ·工作地域:安徽, 中國(guó) 上海,中國(guó) ·聯(lián)系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:[email protected] 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟、仲裁和家族財(cái)富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財(cái)富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實(shí)務(wù)操作流程,能夠通過(guò)靈活運(yùn)用爭(zhēng)議解決手段,為當(dāng)事人提供切實(shí)可行的綜合解決方案,并最終實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理重大疑難復(fù)雜民商事案件,對(duì)案件具有敏銳的專(zhuān)業(yè)洞察力與深入獨(dú)到的理解認(rèn)識(shí)。王孟輝律師辦理過(guò)高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國(guó)企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類(lèi)糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件,處理的重大案件所涉標(biāo)的額累計(jì)數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)及高凈值人士,不僅為客戶提供專(zhuān)項(xiàng)爭(zhēng)議解決法律服務(wù),而且提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)。 王孟輝律
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中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法(2018修正)
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2001-10-27全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)2005年中央決算的決議
2006-06-29全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和匈牙利共和國(guó)關(guān)于民事和商事司法協(xié)助的條約》的決定
1995-10-09全國(guó)人民代表大會(huì)關(guān)于國(guó)務(wù)院提請(qǐng)審議授權(quán)深圳市制定深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)和規(guī)章的議案的決定
1989-04-04中華人民共和國(guó)防洪法
1997-08-29中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法
1995-06-30中華人民共和國(guó)海事訴訟特別程序法
1999-12-25全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十四條第一款的解釋
2002-04-28全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的決定 附:修正本
2002-10-28中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例(2014修訂)
2014-07-29城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例(2019修正)
2019-03-24互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例(2019修正)
2019-03-24國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)2019年政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)的通知
2019-04-17中華人民共和國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)法實(shí)施條例(2016年修正)
2016-02-06浙江省電網(wǎng)設(shè)施建設(shè)保護(hù)和供用電秩序維護(hù)條例
2014-07-11國(guó)家宗教事務(wù)局行政處罰實(shí)施辦法
2013-12-31國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于批準(zhǔn)新鄉(xiāng)市城市總體規(guī)劃的通知
1970-01-01國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)信息消費(fèi)擴(kuò)大內(nèi)需的若干意見(jiàn)
2013-08-08國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于同意廣東省縣際間海域行政區(qū)域界線的通知
2013-04-10國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于開(kāi)展對(duì)口幫扶貴州工作的指導(dǎo)意見(jiàn)
2013-02-04國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于加強(qiáng)和完善服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作意見(jiàn)的通知
1970-01-01國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政府網(wǎng)站管理工作的通知
2011-04-21國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村電網(wǎng)改造升級(jí)項(xiàng)目管理辦法》的通知
2010-10-16國(guó)務(wù)院關(guān)于2009年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的決定
2010-01-07檢察官職業(yè)道德準(zhǔn)則(試行)
2009-09-03國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好甲型H1N1流感疫情防控工作的通知
2009-09-10國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)
2009-09-01