(2007年2月11日云南省紅河哈尼族彝族自治州第九屆人民代表大會第五次會議通過　2007年5月23日云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議批準(zhǔn)　2007年6月19日云南省紅河哈尼族彝族自治州人民代表大會常務(wù)委員會公告公布　自2007年7月1日起施行)

　　第一條　為保障非公有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))工會維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治州實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　自治州內(nèi)的私營企業(yè)、外商投資企業(yè)，香港、澳門特別行政區(qū)居民和臺灣同胞在州內(nèi)投資開辦的企業(yè)及其工會組織適用本條例。

　　民辦非企業(yè)單位及其工會組織參照本條例執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織職工建立工會組織。任何單位和個人不得阻撓、限制企業(yè)職工建立和加入工會。

　　上級工會可以派員到企業(yè)幫助和指導(dǎo)職工建立工會。

　　各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)建立工會。

　　第四條　企業(yè)工會會員在二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會委員會或者工會小組，也可以由上級工會按照區(qū)域或者行業(yè)組織聯(lián)合工會委員會。

　　企業(yè)女職工在十人以上的應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，不足十人的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員一名。

　　第五條　建立工會的企業(yè)，職工在二百人以上的，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;職工在二百人以下未設(shè)專職工會主席或者副主席的，可以設(shè)專職工會工作人員。

　　第六條　企業(yè)工會委員會主席、副主席、委員和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會，必須經(jīng)工會會員大會或者工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期3年。屆期內(nèi)工會主席空缺時應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。工會主席空缺時間一般不超過三個月?？杖背^三個月時，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)選舉新的工會主席。

　　第七條　企業(yè)工會具備法人條件的，經(jīng)地方總工會核準(zhǔn)登記后取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為工會法定代表人。

　　第八條　企業(yè)工會主席、副主席、委員和女工主任任職期未滿時，企業(yè)不得解除其勞動合同。勞動合同期限短于任職期限的，其勞動合同自動延長至任職期滿。任職期間個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　勞動合同未到期的專職工會主席、副主席或者專職工會工作人員不再擔(dān)任工會職務(wù)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排其工作。

　　第九條　企業(yè)工會主席、副主席、委員和女工主任任職期未滿時，企業(yè)一般不得變動其工作崗位。因工作需要變動時，應(yīng)當(dāng)事先書面征得企業(yè)工會和上一級工會的同意。企業(yè)工會和上級工會應(yīng)當(dāng)自接到書面征求意見書十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

　　企業(yè)處分、解雇擔(dān)任工會主席、副主席、女工主任的職工，應(yīng)當(dāng)聽取上一級工會意見;處分、解雇擔(dān)任工會委員、女工委員的職工，應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)工會的意見。

　　第十條　任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會備案。

　　第十一條　企業(yè)工會每年應(yīng)當(dāng)召開一次會員大會或者會員代表大會。企業(yè)工會召開會員大會或者會員代表大會，可以由企業(yè)工會提議，也可以由企業(yè)三分之一以上的工會會員提議。上級工會應(yīng)當(dāng)派員給予指導(dǎo)。

　　第十二條　企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工和未成年職工的特殊保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者行業(yè)集體合同。合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　第十三條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，或者勞動合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)仍強(qiáng)迫職工簽訂勞動合同的，工會有權(quán)要求改正。拒不改正的，工會可以提請勞動和社會保障部門依法處理。

　　企業(yè)變更、解除職工勞動合同或者給予職工處分前，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)或者集體合同、勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求改正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會意見，予以改正。

　　第十四條　企業(yè)召開討論決定職工工資分配方案、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等涉及職工切身利益問題的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。

　　第十五條　企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會的職工代表由企業(yè)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

　　第十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織負(fù)責(zé)人或者監(jiān)督員，由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善職工代表大會或者職工大會制度。工會是企業(yè)職工代表大會或者職工大會的工作機(jī)構(gòu)。

　　第十八條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工維護(hù)企業(yè)權(quán)益，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，遵守規(guī)章制度，履行勞動合同;動員職工努力完成工作任務(wù)，組織開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動;協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行思想文化、科學(xué)技術(shù)教育和技能培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益;協(xié)助企業(yè)辦好集體梗利，關(guān)心職工生活，組織開展互助互濟(jì)活動和有益于身心健康的文娛體育活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公條件和活動場所。

　　第二十條　建立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)由工會按規(guī)定管理使用，主要用于為職工服務(wù)和工會活動，并接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會的監(jiān)督檢查。

　　第二十一條　企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占或者挪用。

　　企業(yè)工會合并，其財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會所有;企業(yè)工會分立，其財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由分立后的工會按會員人數(shù)協(xié)商分割;企業(yè)工會撤銷，其清償后剩余的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由企業(yè)與縣(市)總工會協(xié)商處理。

　　第二十二條　企業(yè)工會組織會員開展活動，一般不占用生產(chǎn)工作時間。確需占用的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，參與者的工資和待遇不受影響。

　　兼職工會主席、副主席、女工主任占用生產(chǎn)和工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，其工資和待遇不受影響。

　　企業(yè)工會工作人員、勞動爭議調(diào)解員、工會勞動法律監(jiān)督員、平等協(xié)商代表依法履行職務(wù)占用工作時間的，其工資和待遇不受影響。

　　第二十三條　企業(yè)工會會員認(rèn)為工會主席、副主席不履職、不作為或者損害職工利益的，有權(quán)向上級工會反映。必要時上級工會可以進(jìn)行調(diào)查，并在三十日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和處理意見書面通報企業(yè)工會會員。

　　企業(yè)工會工作人員不履行職責(zé)，給職工和企業(yè)利益造成損害的，由企業(yè)工會或者上級工會批評教育，或者按規(guī)定撤銷其職務(wù)。

　　第二十四條　企業(yè)違反本條例第二十條規(guī)定，拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，企業(yè)工會或者上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＞懿粓?zhí)行的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十五條　企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益有下列行為之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求改正。拒不改正的，工會有權(quán)提請縣級以上相關(guān)行政管理部門依法處理或者支持職工依法申請勞動爭議仲裁和向人們法院提起訴訟。

　　(一)無故解除勞動合同、處分職工的；

　　(二)生產(chǎn)場所有明顯事故隱患而強(qiáng)令職工作業(yè)的；

　　(三)克扣或者故意拖欠職工工資和獎金的；

　　(四)欠繳、拒繳或者截留已扣繳的職工社會保險費(fèi)用的；

　　(五)擅自延長工作時間，加班不依法支付報酬的；

　　(六)侵犯女職工和未成年職工特殊權(quán)益的。

　　第二十六條　企業(yè)違反本條例有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責(zé)令改正。拒不改正的，由上級工會與勞動和社會保障行政管理部門提請縣級以上人民政府處理。

　　(一)阻撓職工依法參加和建立工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)籌建工會的；

　　(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的；

　　(三)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

　　(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的；

　　(五)非法撤銷、解散、合并工會的。

　　第二十七條　企業(yè)侵犯職工人身權(quán)益有下列行為之一的，工會有權(quán)代表職工向有關(guān)司法機(jī)關(guān)檢舉或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。

　　(一)非法搜查職工身體的；

　　(二)以非法拘禁或者變相拘禁方式剝奪、限制職工人身自由的；

　　(三)以暴力、威脅或者其他方式強(qiáng)迫職工勞動的；

　　(四)以毆打、辱罵、體罰等手段懲罰職工的。

　　第二十八條　本條例經(jīng)自治州人民代表大會通過，報云南省人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)，由自治州人民代表大會常務(wù)委員會公布施行。

　　云南省紅河哈尼族彝族自治州人民代表大會常務(wù)委員會