安徽省蕪湖市人民政府辦公室 蕪湖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)蕪湖市節(jié)能獎勵辦法的通知 蕪政辦〔2009〕24號 各縣、區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、長江大橋開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬單位，駐蕪各單位： 　　《蕪湖市節(jié)能獎勵辦法》已于2009年6月16日經(jīng)市政府第20次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO九年六月二十五日 　　　　　　　　　　　　蕪湖市節(jié)能獎勵辦法 　　第一章 總則 　　第一條 為充分調(diào)動全社會節(jié)能降耗工作積極性，促進(jìn)完成全市節(jié)能工作目標(biāo)任務(wù)，加快建設(shè)節(jié)約型社會，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《安徽省人民政府批轉(zhuǎn)安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（皖政〔2008〕9號）、《安徽省節(jié)能獎勵辦法》、《蕪湖市人民政府批轉(zhuǎn)蕪湖市節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（蕪政〔2008〕73 號）等有關(guān)法律和規(guī)范性文件，制定本辦法。 　　第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開、公平、公正的原則。 　　第二章 獎項設(shè)置、獎勵范圍和獎金來源 　　第三條 市政府每年度開展一次節(jié)能獎勵表彰活動。 　　第四條 市政府設(shè)立下列節(jié)能獎項： 　?。ㄒ唬┕?jié)能目標(biāo)超額完成獎； 　?。ǘ┕?jié)能目標(biāo)完成獎； 　?。ㄈ┕?jié)能先進(jìn)企業(yè)獎； 　?。ㄋ模┕?jié)能先進(jìn)個人獎。 　　第五條 獎勵對象和范圍包括：超額完成和完成與市政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會； 超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的重點耗能企業(yè)；在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人。 　　第六條 節(jié)能獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。 　　第三章 評選條件和獎勵形式 　　第七條 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核。根據(jù)《安徽省人民政府批轉(zhuǎn)安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》、《蕪湖市人民政府批轉(zhuǎn)蕪湖市節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》等規(guī)范性文件要求，每年年初，省政府與市政府以及列入“省百家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書；市政府與各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會以及年耗能5000噸以上標(biāo)煤的市級重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書。節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容作為對各級政府和重點耗能企業(yè)考核的重要內(nèi)容。 對各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的考核，由市經(jīng)委牽頭組織實施，市節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議核實并認(rèn)定考核結(jié)果；對列入“國家千家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)，由省經(jīng)委牽頭組織考核，國家發(fā)改委核實并認(rèn)定考核結(jié)果；對列入“省百家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)，由市經(jīng)委牽頭組織考核，省經(jīng)委核實并認(rèn)定考核結(jié)果；對年耗能5000噸以上標(biāo)煤的市級重點耗能企業(yè)，由各縣、區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)節(jié)能主管部門組織考核，市經(jīng)委牽頭組織核實并認(rèn)定考核結(jié)果。 　　以上考核均采取百分制計分，考核結(jié)果作為節(jié)能獎勵的直接依據(jù)。 　　第八條 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎。對年度考核得分在95分以上的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)超額完成獎”獎牌，并給予一次性專項工作經(jīng)費。 　　第九條 節(jié)能目標(biāo)完成獎。對年度考核得分在80—95分的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)完成獎”獎牌，并給予一次性專項工作經(jīng)費。 　　第十條 節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎。對年度考核得分在95分以上的重點耗能企業(yè)，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度蕪湖市節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”獎牌，并給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。 　　第十一條 節(jié)能先進(jìn)個人獎。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度蕪湖市節(jié)能先進(jìn)個人”榮譽(yù)證書，并給予一次性獎金。 　　第十二條 先進(jìn)個人名額設(shè)置。每年度全市表彰節(jié)能先進(jìn)個人30名。其中，企業(yè)人員不少于80%，且企業(yè)法定代表人不得超過企業(yè)人員名額的 30%；非企業(yè)人員名額中，科及科以下人員占80%以上，縣級以上干部不參與評獎。 　　第十三條 先進(jìn)個人名額分配。各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會先進(jìn)個人名額分配，綜合考慮其地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果（對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額）等因素確定。市有關(guān)部門先進(jìn)個人名額，綜合考慮部門研究解決節(jié)能降耗重點問題、落實節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮等因素確定。企業(yè)先進(jìn)個人名額，綜合考慮個人立足崗位，研發(fā)、推廣和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品，實施節(jié)能項目，加強(qiáng)節(jié)能管理的作用發(fā)揮等因素確定。 　　第十四條 先進(jìn)個人評選條件。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）兩年以上，并具備下列條件之一： 　　（一）在節(jié)能管理方面，對推動區(qū)域、系統(tǒng)和企業(yè)節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效； 　?。ǘ┰谥攸c節(jié)能技術(shù)改造項目方面，承擔(dān)項目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，項目運行節(jié)能效益良好； 　　（三）在節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負(fù)責(zé)人； 　?。ㄋ模┰谕茝V應(yīng)用節(jié)能技術(shù)成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高； 　　（五）在工程設(shè)計、項目管理等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和設(shè)計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設(shè)計方案等，使能源消耗量顯著減少； 　　（六）在崗位節(jié)能方面，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)。 　　第四章 獎勵活動的組織實施 　　第十五條 市經(jīng)委會同市人事局負(fù)責(zé)節(jié)能獎勵的組織工作。 　　第十六條 市經(jīng)委根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果，提出對各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、重點耗能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案。 　　第十七條 市經(jīng)委負(fù)責(zé)提出節(jié)能先進(jìn)個人名額分配方案。各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、市有關(guān)部門以及重點耗能企業(yè)負(fù)責(zé)節(jié)能先進(jìn)個人推薦人選的提名，并對節(jié)能先進(jìn)個人推薦材料進(jìn)行初審，填報《蕪湖市節(jié)能先進(jìn)個人推薦表》。市經(jīng)委、市人事局進(jìn)行復(fù)審后，提出對上年度節(jié)能先進(jìn)個人獎勵建議方案。 　　第十八條 年度節(jié)能獎勵建議方案經(jīng)市節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議審核后公示，公示期滿無異議的，由市政府予以表彰獎勵。 　　第五章 罰 則 　　第十九條 對弄虛作假或者采取不正當(dāng)手段取得獎勵的單位或者個人，撤銷獎勵，追繳獎牌、證書和獎金，并由市政府給予通報批評，5年內(nèi)不再享有獎勵資格，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和當(dāng)事人，依法給予行政處分。 　　第二十條 在節(jié)能獎勵組織實施工作過程中弄虛作假、徇私舞弊的，對單位給予通報批評，對個人依法給予行政處分。 　　第六章 附 則 　　第二十一條 本辦法由市經(jīng)委、市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十二條 本辦法自2009年1月1日起施行。