發(fā)文單位：浙江省寧波市衛(wèi)生局 文 號：甬衛(wèi)發(fā)〔2007〕185號 發(fā)布日期：2007-12-4 執(zhí)行日期：2008-1-1 各直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位： 　　現(xiàn)將《寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 　　二○○七年十二月四日 寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員實施細則（試行） 　　第一章　總 則 　　第一條 為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為和選人用人機制，提高人員整體素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國人事部令（第6號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和寧波市政府《關(guān)于印發(fā)寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（甬政發(fā)（2007）109號）精神，特制定本細則。 　　第二條 本細則適用于寧波市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱直屬單位）。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。 　　第三條 直屬單位新進的事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級主管機關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應按本細則面向社會實行公開招聘。 　　第四條 要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合。統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。根據(jù)崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。 　　第五條 市級人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。市衛(wèi)生局會同市人事局負責對直屬單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督、組織和管理，市衛(wèi)生局負責公開招聘統(tǒng)一筆試、考務組織、信息發(fā)布等工作，直屬單位負責招聘工作的組織報名、資格審查、面試、考核、體檢等工作。 　　第二章　招聘范圍、條件及程序 　　第六條 直屬單位應當面向社會公開招聘工作人員，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。 　　第七條 應聘人員必須同時具備下列條件： 　　（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)； 　　（二）遵守紀律，品行端正，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 　?。ㄈ┚哂姓衅笉徫凰璧膶W歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求； 　　（四）具備適應崗位要求的身體條件； 　　（五）具備崗位所需的其他條件。 　　直屬單位招聘工作人員，不得設置歧視性條件要求。 　　第八條 直屬單位公開招聘工作人員按以下程序進行： 　　（一）制定招聘計劃； 　　（二）發(fā)布招聘公告； 　　（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查； 　　（四）考試（筆試、面試）； 　　（五）體檢； 　?。┛己?； 　?。ㄆ撸└鶕?jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員； 　　（八）對擬聘人員進行公示； 　?。ň牛┺k理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。 　　第九條 直屬單位招聘具有碩士研究生以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的高層次人才（含高級技師），以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，按管理權(quán)限，經(jīng)市衛(wèi)生局審核、市人事局批準后，可以適當簡化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。 　　第十條 因工作需要，直屬單位招聘錄用具有公務員身份或參照公務員法管理的人員以及其他事業(yè)單位在編工作人員，可經(jīng)直屬單位考核、市衛(wèi)生局同意、市人事局核準后，直接辦理流動手續(xù)。 　　第三章招聘計劃和招聘公告 　　第十一條 直屬單位招聘工作人員，必須在編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)崗位設置、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計劃。直屬單位招聘本細則第九條所列人才，個別確因工作需要，經(jīng)市衛(wèi)生局審核，市人事局批準，可暫超編制提出招聘計劃。 　　直屬單位招聘計劃應于上一年度 11月底前報市衛(wèi)生局審核同意，經(jīng)市人事局批準后實施。 　　第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，應包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬﹩挝幻Q及核定的編制數(shù)、經(jīng)費形式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)； 　?。ǘM招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件； 　?。ㄈ┱衅笇ο?、范圍； 　?。ㄋ模┱衅阜绞?，時間及形式。 　　第十三條 直屬單位應根據(jù)市人事局核準的招聘計劃制作招聘公告。招聘公告的內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介；招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件；招聘程序；報名時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍、方式、以及考試綜合成績中筆試、面試所占比例；體檢標準；招聘監(jiān)督機構(gòu)及監(jiān)督電話等需要說明的事項。 　　招聘公告在報名開始7個工作日前由市衛(wèi)生局統(tǒng)一在寧波人事網(wǎng)、寧波衛(wèi)生網(wǎng)向社會公開發(fā)布 　　第四章報名、資格審查與考試 　　第十四條　直屬單位招聘工作人員應在公告的時間和地點組織報名，對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報名人員。 　　直屬單位公開招聘，同一崗位的應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例應不低于3：1.在規(guī)定的報名時間內(nèi)，應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3：1的，原則上應按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘，并按原渠道、原形式報批，發(fā)布公告或告知報名者。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況由市衛(wèi)生局商市人事局確定。 　　第十五條 根據(jù)招聘崗位的特點和需要，采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，考試主要測試招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能和所必備的職業(yè)道德。 　　對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。有關(guān)考試的檔案材料至少保存 2年以上，以隨時備查。 　　第十六條 直屬單位公開招聘考試的筆試工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。筆試的科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。筆試成績從高分到低分，按照招聘公告明示的比例確定面試人員并予公告。 　　考試前，組織考試的部門應當制定考試規(guī)則，及時向全體應考者公布，并嚴格按照規(guī)則組織考試。 　　第十七條 面試工作由用人單位自行組織實施。面試方案應于面試前報市衛(wèi)生局審核后實施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、專業(yè)技能考評、實際操作等多種方式進行。 　　面試應設考官小組，人數(shù)一般為5—7人，由單位領(lǐng)導、人事部門、業(yè)務骨干以及有關(guān)專家組成，紀檢監(jiān)察部門參與面試工作，市衛(wèi)生局視情派員現(xiàn)場督導。應加強面試考官隊伍建設，促進面試工作規(guī)范化、制度化、科學化。 　　第十八條 面試結(jié)束后，筆試和面試成績按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計算總分，由市衛(wèi)生局確認參加考試人員的總成績。 　　第五章　體檢、考核、公示及聘用 　　第十九條 市衛(wèi)生局在總成績合格中，從高分到低分，根據(jù)招聘的崗位計劃數(shù)，按發(fā)布的招聘公告中確定的比例，確定體檢人員，由招聘單位組織進行身體檢查和必要的職業(yè)心理檢測。體檢標準由各單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定，但必須事先在招聘公告中予以明確。體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行。 　　第二十條 考核對象在體檢合格中確定。招聘單位應對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核要客觀、公正，認真做好記錄，形成書面考核材料。同時對報考資格進行復查。 　　資格復查或考核不合格的予以淘汰。 　　第二十一條 根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并由市衛(wèi)生局負責在寧波人事網(wǎng)、寧波衛(wèi)生網(wǎng)及一定范圍內(nèi)公示，時間不少于7個工作日。 　　第二十二條 公示期間，對擬聘用人員有反映的，由市衛(wèi)生局會同相關(guān)單位進行調(diào)查核實，并做出是否聘用的決定。 　　第二十三條 公示期滿后，擬聘用人員名單經(jīng)市衛(wèi)生局同意后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》，并按管理權(quán)限報市人事局辦理正式核準手續(xù)。 　　被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并到編制管理部門辦理事業(yè)單位人員入編手續(xù)；再憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和事業(yè)單位《人員編制管理手冊》辦理戶籍、社會保險和工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。 　　第二十四條 經(jīng)市人事局辦理正式核準手續(xù)后，用人單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》。 　　第二十五條 經(jīng)直屬單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理權(quán)限報市人事局備案。 　　第六章回避、監(jiān)督與違紀處罰 　　第二十六條 直屬單位公開招聘工作人員實行回避制度。 　　凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。直屬單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。 　　第二十七條 招聘直屬單位工作人員，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴格遵守各項組織人事制度和紀律規(guī)定，做好試卷、試題等事項的保密工作，自覺接受社會各方監(jiān)督。 　　第二十八條 市衛(wèi)生局要認真履行監(jiān)管職責，對直屬單位招聘過程中違反干部人事紀律及本細則的行為要予以制止和糾正，并主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 　　第二十九條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本細則情形的，嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： 　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； 　?。ǘ溉藛T在考試考核過程中作弊的； 　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的； 　?。ㄎ澹┱衅竼挝回撠熑藛T違反規(guī)定擅自聘用人員的； 　?。┱耸滦姓块T、直屬單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的； 　?。ㄆ撸┻`反本細則的其他情形的。 　　第三十條 對違反考試紀律或在體檢、考核中舞弊、欺騙組織的應聘人員，取消考試資格或聘用資格；對不按照規(guī)定招聘進入直屬單位的人員，人事行政部門不予承認，不予辦理有關(guān)手續(xù)；已經(jīng)受聘的，應當解除聘用合同，予以清退。 　　第三十一條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 　　第七章　附 則 　　第三十二條 各單位需要招聘外國國籍人員的，須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 　　第三十三條 直屬單位公開招聘工作人員確需收費的項目，由市衛(wèi)生局報物價部門核準后，嚴格按照物價部門核定的標準執(zhí)行。 　　第三十四條 本細則由市衛(wèi)生局負責解釋。 　　第三十五條 本細則自2008年1月1日起施行。此前，本局出臺的關(guān)于直屬單位畢業(yè)生接受錄用規(guī)定與本細則不一致的，以本細則規(guī)定為準。