(1998年10月27日廈門市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過　根據(jù)2005年10月26日廈門市第十二屆人民代表大會常務(wù)委 員會第二十二次會議《廈門市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<廈門市實(shí)施中華人民共和國教師法若干規(guī)定>的決定修正》)

　　第一條　為保障教師合法權(quán)益，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)本市教育事業(yè)的發(fā)展，遵循《中華人民共和國教師法》(以下簡稱《教師法》)等法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市所屬的各級各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師。

　　第三條　各級人民政府應(yīng)全面實(shí)施《教師法》，加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會地位。

　　第四條　市教育行政部門主管本市的教師工作。區(qū)教育行政部門按照權(quán)限管理本轄區(qū)內(nèi)的教師工作。

　　市、區(qū)人民政府有關(guān)行政部門依法在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同教育行政部門，負(fù)責(zé)有關(guān)的教師工作。

　　學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)根據(jù)國家規(guī)定，進(jìn)行教師管理工作，并保障教師的合法權(quán)益。

　　第五條　教師應(yīng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，忠于人民的教育事業(yè)，遵守國家法律，遵守職業(yè)道德和教師行為規(guī)范，增強(qiáng)工作責(zé)任感，努力提高思想政治水平和教育教學(xué)水平。

　　第六條　教師應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷層次，并取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)的教師資格證書。

　　取得教師資格的人員首次任教時(shí)，應(yīng)當(dāng)有一年的試用期。

　　第七條　市、區(qū)人民政府及其教育行政部門、學(xué)校主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取措施，提高現(xiàn)有教師的學(xué)歷水平。教師應(yīng)接受各種進(jìn)修培養(yǎng)，努力提高自身的學(xué)歷層次。

　　到2010年四十歲以下的小學(xué)與初中教師應(yīng)在《教師法》規(guī)定的最低學(xué)歷層次上分別提高一個(gè)學(xué)歷層次。

　　由外地調(diào)入本市任小學(xué)教師的，應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；任初中教師的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　第八條　學(xué)校實(shí)行教師聘用制度。教師的聘用應(yīng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校與教師簽訂書面合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

　　學(xué)校實(shí)行教師職務(wù)聘任制度。教師職務(wù)聘任應(yīng)與職務(wù)的評定分開，學(xué)校可在教師職務(wù)職數(shù)和合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)自行決定聘任教師職務(wù)。

　　第九條　市、區(qū)教育行政部門和學(xué)校應(yīng)建立健全學(xué)科帶頭人、中小學(xué)特級教師的評選和管理制度。

　　第十條　教師應(yīng)按規(guī)定接受繼續(xù)教育。接受繼續(xù)教育作為教師職務(wù)評聘的必要條件。

　　市、區(qū)教育行政部門、學(xué)校主管部門和學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)制定教師繼續(xù)教育的規(guī)劃和年度計(jì)劃，創(chuàng)造條件做好教師繼續(xù)教育工作。

　　市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)保障教師繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)。

　　第十一條　應(yīng)屆師范類畢業(yè)生到本市從事教育工作，由教育行政部門和學(xué)校擇優(yōu)錄用。經(jīng)錄用拒不從事教育教學(xué)工作的，教育行政部門有權(quán)追回教育培養(yǎng)費(fèi)；未被錄用的，經(jīng)教育行政部門同意后進(jìn)入人才市場擇業(yè)。

　　第十二條　鼓勵應(yīng)屆非師范類大專院校畢業(yè)生通過競爭到本市中小學(xué)任教。鼓勵非教育系統(tǒng)具有教師資格的人員應(yīng)聘到本市中小學(xué)任教。

　　第十三條　鼓勵中學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)考師范院校。師范院校學(xué)生享受專業(yè)獎學(xué)金。

　　市人民政府對師范類學(xué)生給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼，設(shè)立師范類學(xué)生專項(xiàng)獎勵。

　　第十四條　應(yīng)屆師范院校畢業(yè)的教師，實(shí)行試用期培訓(xùn)制度，未參加試用期培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不能轉(zhuǎn)正定職。

　　第十五條　市教育行政部門負(fù)責(zé)組織本市教育人才的培訓(xùn)和教育人才供需信息的收集、貯存、交流，進(jìn)行教育人才智力開發(fā)，為本市教育人才流動提供必要的服務(wù)。

　　第十六條　教師可在教育系統(tǒng)內(nèi)部流動，鼓勵教師到農(nóng)村學(xué)校或基礎(chǔ)薄弱學(xué)校任教。具體鼓勵辦法由市人民政府制定。

　　第十七條　教師申請調(diào)離教育系統(tǒng)，必須在教育系統(tǒng)服務(wù)六年以上，并經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)。

　　在教育系統(tǒng)服務(wù)未滿六年的師范院校畢業(yè)的教師，擅自離開教師崗位的，以自動離職處理，追回教育培養(yǎng)費(fèi)。

　　第十八條　教育行政部門應(yīng)當(dāng)制定教師考核的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全教師學(xué)年度考核制度。

　　考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確，充分聽取教師本人、其他教師以及學(xué)生的意見。

　　考核結(jié)果記入考績檔案，作為受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎懲的依據(jù)。

　　第十九條　教師工資收入應(yīng)比本市的相當(dāng)類型公務(wù)員的工資收入高百分之十。

　　在職教師的教齡津貼在國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高一倍。

　　第二十條　教師住房面積標(biāo)準(zhǔn)比照本市國家公務(wù)員住房面積標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對教師(含離退休教師)購買經(jīng)濟(jì)適用房，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬申購條件，保證教師優(yōu)先申購，并按全市統(tǒng)一出售價(jià)格的百分之八十給予優(yōu)惠；夫妻雙方是教師的，其購房價(jià)格按全市統(tǒng)一出售價(jià)格的百分之七十給予優(yōu)惠。

　　第二十二條　區(qū)、鎮(zhèn)兩級人民政府應(yīng)為農(nóng)村學(xué)校教師解決住房問題提供支持。農(nóng)村學(xué)校建設(shè)教師住房，所在的區(qū)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)優(yōu)先優(yōu)惠提供建房用地。

　　第二十二條　教師申請調(diào)離(含自動離職、辭職)或者被解聘離開教育系統(tǒng)的，已購統(tǒng)建房、經(jīng)濟(jì)適用房，應(yīng)按購房當(dāng)年價(jià)格補(bǔ)付購房的優(yōu)惠部分價(jià)款；租住教育系統(tǒng)自管房的，應(yīng)予退還。

　　第二十三條　教師的醫(yī)療保險(xiǎn)與本市國家公務(wù)員享受同等的待遇；教育行政部門應(yīng)每二至三年為教師進(jìn)行一次身體健康檢查，檢查經(jīng)費(fèi)從教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　大中專院校正、副教授、高級講師、中小學(xué)特級教師、中學(xué)高級教師生病住院可安排住兩人間病房，按普通病房計(jì)費(fèi)。

　　建立教師療養(yǎng)中心，組織教師進(jìn)行療養(yǎng)。

　　第二十四條　教齡男滿三十年，女滿二十五年的教師，符合法定條件退休的，其退休金補(bǔ)助費(fèi)按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百發(fā)給，并享受市人民政府規(guī)定的“終身教育榮譽(yù)津貼”。

　　第二十五條　獲得省、市人民政府頒發(fā)的從教榮譽(yù)證書的教師和教育工作者，可憑證件免費(fèi)進(jìn)入公園、博物館、科技館、藝術(shù)館、德育基地。

　　第二十六條　市人民政府對在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出取得顯著成績或有其他突出貢獻(xiàn)的教師，授予榮譽(yù)稱號并給予獎勵。

　　市、區(qū)人民政府及其教育行政部門應(yīng)定期獎勵先進(jìn)教師和先進(jìn)教育工作者。

　　鼓勵和支持設(shè)立教師獎勵基金。教師獎勵基金的使用和管理應(yīng)接受教育行政部門和其他有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　第二十七條　教師有下列情形之一的，給予行政處分或者解聘：

　　(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；

　　(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

　　(三)品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

　　(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸，連續(xù)超過十天或者一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過二十天的；”

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　教師學(xué)年度考核不合格的，給予解除教師職務(wù)聘任合同。

　　第二十八條　教師對學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的行為，或者對學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理不服，可以向市、區(qū)教育行政部門提出申訴。教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十天內(nèi)，作出處理。

　　教師對有關(guān)行政部門侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。

　　第二十九條　學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中的教育教學(xué)輔助人員，可以根據(jù)實(shí)際情況參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　民辦學(xué)校教師的待遇，由舉辦者依法予以保障。

　　第三十條　本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由廈門市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條　本規(guī)定自頒布之日起施行。