第一條　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

　　各單位必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得降低其基本工資或者解除、中止勞動合同。

　　第四條　禁止安排女職工從事下列勞動：

　　（一）礦山常年井下作業(yè)；

　　（二）人工鍛打、油槽車清洗、化工行業(yè)的清釜作業(yè)；

　　（三）倉庫笨重物的搬運和礦山、鋼鐵廠中人工搬運、裝卸礦石、鐵塊作業(yè)；

　　（四）專門從事大件造型或經(jīng)常性土石方作業(yè)；

　　（五）伴有全身強烈振動的作業(yè)；

　　（六）其它第四級體力勞動強度的勞動以及國家確定女職工禁忌從事的勞動。

　　第五條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六條　已婚未育女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。

　　第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事鉛、汞、鎘、鈹、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨氣、乙烯雌酚等濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)，以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；一般不得安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。

　　第八條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個小時，并相應(yīng)減少其勞動定額。

　　懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

　　第九條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合計劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定產(chǎn)假，其休假時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位哺乳室（休息室）內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應(yīng)減少勞動定額。經(jīng)醫(yī)生證明為體弱嬰兒和在暑期滿周歲的嬰兒，哺乳時間可在嬰兒滿一周歲后延長一至三個月。

　　第十一條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和鉛、汞、錳、鎘、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十二條　女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室和浴室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　第十三條　有女職工的單位應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡，并可以每月每人發(fā)給適量的月經(jīng)衛(wèi)生用品。

　　第十四條　各單位應(yīng)至少每兩年安排對女職工進行一次婦科病檢查，并對患病者給予及時治療。

　　第十五條　女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十六條　對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十七條　各單位可按本辦法中指出的有害于女職工和后代健康的物質(zhì)，提出本單位禁止女職工在孕期、哺乳期從事的具體工種名稱。征求工會意見后，報當(dāng)?shù)乜h級以上勞動部門備案。

　　第十八條　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家和我省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理，不適用《規(guī)定》和本辦法。

　　第十九條　各級勞動部門負責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第二十條　本辦法由省勞動廳負責(zé)解釋。

　　第二十一條　本辦法自發(fā)布之日起施行。