經(jīng)2002年7月11日省政府第54次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。

　　2002年7月15日第一條　為提高國家公務員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，適應行政機關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省各級行政機關(guān)國家公務員的培訓適用本規(guī)定。

　　第三條　各級人民政府人事行政部門是國家公務員培訓的主管部門。

　　政府各部門的人事培訓機構(gòu)，具體負責本部門國家公務員的培訓工作。

　　第四條　省人事行政部門在國家公務員培訓工作中的主要職責是：

　　（一）宣傳國家公務員培訓法規(guī)、規(guī)章和政策并負責監(jiān)督執(zhí)行；

　　（二）擬定全省國家公務員培訓規(guī)劃和年度計劃并組織實施；

　　（三）組織國家公務員培訓并進行培訓理論研究工作；

　　（四）對國家公務員培訓施教機構(gòu)進行指導和評估；

　　（五）國家和本省規(guī)定的其他職責。

　　第五條　國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓。

　　第六條　初任培訓是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員及其以下非領(lǐng)導職務人員的培訓。

　　任職培訓是指對晉升領(lǐng)導職務的人員，按照相應職位的要求進行的培訓。

　　專門業(yè)務培訓是指對國家公務員所任職位必備的專業(yè)知識和工作技能的培訓。

　　更新知識培訓是指對國家公務員以更新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的進行的培訓。

　　第七條　國家公務員培訓的方式和時間由省人事行政部門根據(jù)培訓內(nèi)容和要求統(tǒng)一安排。

　　第八條　凡組織部門組織的相同類型、相同科目、相同內(nèi)容的培訓，人事行政部門可在國家公務員培訓中予以認可。

　　第九條　國家公務員培訓的課程設(shè)置分為公共必修課和專業(yè)必修課。

　　第十條　公共必修課包括黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)濟管理知識，科學技術(shù)知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范等內(nèi)容。

　　專業(yè)必修課按照國家公務員的職位分類，根據(jù)相關(guān)業(yè)務工作的需要確定專業(yè)知識和技術(shù)科目。

　　第十一條　公共必修課的教學大綱和教材，由省人事行政部門制定和編寫。

　　專業(yè)必修課的教學大綱，由省人事行政部門會同省直相關(guān)部門制定，教材由省直相關(guān)部門編寫。

　　第十二條　各級行政機關(guān)應按照同級人事行政部門的統(tǒng)一規(guī)劃和要求，負責制定本部門國家公務員培訓規(guī)劃和年度計劃，報同級人事行政部門備案后，組織開展培訓。

　　第十三條　省人事行政部門根據(jù)培訓工作需要，統(tǒng)一規(guī)劃，設(shè)置以行政學院（校）為主體的國家公務員培訓施教機構(gòu)。其他符合條件的大中專院校和培訓機構(gòu)，受人事行政部門委托，也可承擔國家公務員的培訓任務。逐步形成以行政學院（校）為主體，其他培訓機構(gòu)為補充的培訓網(wǎng)絡(luò)體系。

　　第十四條　國家公務員培訓施教機構(gòu)按照培訓計劃實施教學活動，其教師實行專兼職相結(jié)合的制度。

　　第十五條　國家公務員培訓施教機構(gòu)應建立以下制度：

　　（一）考勤制度；

　　（二）考試制度；

　　（三）教師聘用制度；

　　（四）教學研討制度；

　　（五）教學效果評估制度。

　　第十六條　國家公務員的培訓經(jīng)費實行分級管理，分級負擔。國家公務員專門業(yè)務培訓和更新知識培訓的培訓經(jīng)費，從職工教育經(jīng)費中支出；國家公務員培訓主管部門所需初任培訓、任職培訓的培訓經(jīng)費或必需的統(tǒng)一性培訓經(jīng)費，根據(jù)每年的培訓任務和財力情況，由同級財政預算安排。

　　第十七條　國家公務員參加培訓期間，其工資、福利待遇與在職同類人員相同。

　　第十八條　國家公務員的培訓成績，作為年度考核、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。

　　第十九條　國家公務員應自覺服從培訓安排，按時參加相應類別的培訓，并服從施教機構(gòu)的管理，遵守培訓制度。對不按規(guī)定參加培訓或雖參加培訓但考試、考核不合格者，年度考核不得評為稱職。

　　第二十條　新錄用的國家公務員必須參加初任培訓，初任培訓不合格的，不能任職定級。

　　未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業(yè)務工作。

　　第二十一條　任職培訓一般在到職前進行，經(jīng)任免機關(guān)批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內(nèi)完成。

　　調(diào)入行政機關(guān)任職的和在行政機關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務的人員，參照對任職培訓的規(guī)定，進行任職培訓。

　　第二十二條　國家公務員培訓實行證書登記制度，連續(xù)記載國家公務員參加相應類別培訓的基本情況。國家公務員培訓證書由省人事行政部門統(tǒng)一印制。省直各部門國家公務員的培訓證書由省人事行政部門負責管理、發(fā)放，各市國家公務員的培訓證書由各市人事行政部門負責管理、發(fā)放。

　　第二十三條　各級行政機關(guān)應保證國家公務員接受培訓的時間，并提供必要的學習條件。對拒不安排或阻撓國家公務員參加培訓的，要給予其主管領(lǐng)導和直接責任人員行政處分。

　　第二十四條　負責國家公務員培訓的工作人員，挪用培訓經(jīng)費的，應給予行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十五條　人事行政部門應及時下達年度培訓計劃，因未及時下達培訓計劃給國家公務員培訓工作造成重大損失的，應給予直接責任人員行政處分。

　　第二十六條　依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位的國家公務員培訓工作，按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條　本規(guī)定自2002年9月1日起施行。