一、進一步明確參事的職責。參事的基本職責是參政議政，在政府工作中發揮咨詢作用。其主要內容是：對政府某些工作方針、政策的貫徹實施情況進行調查研究，提出意見和建議；密切同社會各界的聯系，及時反映各方面人士對政府工作的意見和要求；應有關部門邀請，對某些法律法規草案、規章制度草案研究提出意見；貫徹執行中國共產黨的統一戰線政策，參加愛國統一戰線工作；撰寫和整理文史資料；承辦政府交辦的其他事項。
　　受聘參事應認真履行職責，妥善處理參政議政與所在單位工作及社會兼職工作的關系，更好地結合自身專長，發揮自身優勢，本著“盡力而為，量力而行，因人而異，各展所長”的原則開展工作，發揮作用。

　二、進一步加強參事隊伍建設。遴選、聘任參事，要嚴格掌握條件，既要考慮統戰工作的需要，又要考慮在政府工作中發揮咨詢作用的需要。除個別特殊情況外，一般不要從人大代表、政協委員中聘任。參事隊伍的人數應逐步達到與參政議政工作的需要相適用，具體由各地政府結合實際情況自行確定。今后新聘參事的年齡一般應為６０歲左右，個別確因工作需要的可高于６５歲或低于５５歲，并注意參事隊伍的年齡結構。
　　應注意聘任參事的廣泛性，在人選條件基本相同的情況下，盡量從不同民主黨派成員中選聘。由于參事是以個人身份參政議政的，選聘工作中不必強求各民主黨派成員的平衡。為適應當前參政議政工作的需要，如從民主黨派成員和無黨派人士中難以遴選急需的經濟、法律等方面的人員，也可選聘個別符合參事條件、熟悉統戰工作的中共黨員，但其人數最多不得超過參事總數的１０％。

　三、改進參事的管理服務工作。新聘參事除從國家行政機關聘任的外，其他從企事業單位聘任的均不進入國家公務員序列。任命制參事，均不過渡為國家公務員，實行“老人老辦法”。受聘參事保持原行政級別和技術職務，在受聘期間達到離退休年齡，暫不辦理離退休手續，工齡連續計算，解聘后應及時按有關規定辦理離退休手續。受聘參事本人原具有高級專業技術職務并已達到離退休年齡的，按國家關于延長離退休年齡的有關政策和人事部的有關規定辦理，可不占用所在單位高級專業技術職務名額。受聘參事所在單位調整工作人員職級時，應對參與與本單位同類人員同等對待。
　　任命制參事的工資調整參照國家公務員的有關規定辦理。受聘參事的供給關系包括工資、福利待遇等，仍由參事所在單位負責，按所在單位的有關規定辦理。個別從臺港澳地區和國外回來定居的知名人士被聘為參事的，如未在其部門、單位任職，由參事室商有關部門根據本人實際，參照其他參事的情況，相應解決有關待遇問題。

　四、重視搞好參事室領導班子建設。參事室的領導班子成員應在政治思想、組織領導能力、業務水平和身體狀況等方面能夠勝任本職工作，不搞照顧性安排。領導班子成員是民主黨派和無黨派人士的，其任職年齡原則上不超過同級政協領導成員的任職年限；是中共黨員的，原則上按照現行干部離退休制度辦理，個別確因工作需要，經當地政府批準可適當延長離退休年齡。
　　領導班子成員要認真抓好參事室工作。努力提高參事室工作人員的政治業務素質，不斷增強參事工作的活力。同時注意加強與各有關部門、單位的聯系與合作，主動向參事所在單位提供參事的有關情況。

　五、各有關方面應支持參事室工作。在各地黨委和政府的統一領導下，根據參事室統戰、咨詢工作的需要和當地實際情況，有關部門和單位應妥善解決新聘參事的編制問題；財政部門除合理安排必要的業務活動經費外，應撥給必要的統戰活動經費。參事所在單位應對參事的參政議政活動給予支持，并把參事參政議政的實績作為對其進行考核的重要內容，其中實行工作承包制或定額管理的單位，應適當核減參事的業務工作定額。

　六、進一步加強對參事室工作的領導。各地應按照國發［１９８８］５８號文件精神和統戰工作的要求，理順參事室的領導體制，政府要對參事室工作加強領導，定期檢查指導工作，從當地實際情況出發，給參事室交任務、提要求，切實幫助解決工作中的具體困難和問題。政府負責同志應定期同參事進行座談，通報形勢和政府的重大決策、重要工作情況，聽取參事的意見和建議。參事室在統戰政策和參事安排方面，要主動接受當地黨委統戰部門的指導。