一九七八年恢復(fù)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度以來(lái)，在調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，厲行增產(chǎn)節(jié)約，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本等方面，都起了積極作用，成績(jī)是主要的。但是，由于思想認(rèn)識(shí)上不一致，放松了對(duì)職工的思想政治工作，獎(jiǎng)勵(lì)制度和提取獎(jiǎng)勵(lì)基金的辦法不完善，企業(yè)管理制度不健全，加上某些領(lǐng)導(dǎo)干部把發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)作單純?cè)黾勇毠な杖氲氖侄危率乖趯?shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，存在著嚴(yán)重的平均主義，有些企業(yè)還競(jìng)相多發(fā)、濫發(fā)獎(jiǎng)金，使獎(jiǎng)金的發(fā)放失去了控制。有的企業(yè)甚至違法亂紀(jì)，任意提高商品價(jià)格，不惜損害國(guó)家利益和消費(fèi)者利益，牟取非法利潤(rùn)，借此多發(fā)獎(jiǎng)金。這種狀況如不及時(shí)扭轉(zhuǎn)，不僅使獎(jiǎng)勵(lì)違背按勞分配原則，失去鼓勵(lì)先進(jìn)的作用，腐蝕職工的思想，影響職工的團(tuán)結(jié)，而且浪費(fèi)國(guó)家資金，給國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整增加困難。因此，正確實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金，已經(jīng)成為當(dāng)前抓好調(diào)整、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)迫切任務(wù)。希望各級(jí)政府和企業(yè)主管部門(mén)在傳達(dá)貫徹一九八○年十二月中央工作會(huì)議精神的同時(shí)，把這項(xiàng)工作當(dāng)做一件大事，切實(shí)地認(rèn)真地抓緊抓好。現(xiàn)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)整時(shí)期的獎(jiǎng)勵(lì)工作，特作如下規(guī)定：

　　一、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，必須加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作，有利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

　　要教育廣大干部和職工樹(shù)立共產(chǎn)主義的勞動(dòng)態(tài)度，充分發(fā)揮自己的聰明才智，各盡所能地為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化多做貢獻(xiàn)。要發(fā)揚(yáng)大公無(wú)私、先人后己、勤儉建國(guó)、艱苦奮斗的革命精神，批判和反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)損人利己、唯利是圖、“一切向錢(qián)看”的腐朽思想。

　　當(dāng)前，搞好國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)，安定人民生活，這是大局，是全國(guó)人民根本利益所在。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，發(fā)放獎(jiǎng)金，必須服從這個(gè)大局，兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方面的利益，不能只顧一頭，特別是要服從國(guó)家利益，有利于搞好國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整。

　　企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的目的，是為了更好地調(diào)動(dòng)群眾的積極性，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，鼓勵(lì)職工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展生產(chǎn)，增多社會(huì)財(cái)富，增加盈利，在增產(chǎn)增收并保證國(guó)家多收的基礎(chǔ)上，增加職工的收入。獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的一種鼓勵(lì)。因此，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，必須認(rèn)真貫徹按勞分配原則，反對(duì)平均主義，把職工獎(jiǎng)金的多少同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成果和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)密切結(jié)合起來(lái)。企業(yè)獎(jiǎng)金的增長(zhǎng)速度，應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏a(chǎn)和利潤(rùn)的增長(zhǎng)速度。

　　要把榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，兩者并重，不可偏廢。對(duì)為國(guó)家作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，要給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，以進(jìn)一步激發(fā)他們的社會(huì)主義積極性。

　　二、要克服企業(yè)之間獎(jiǎng)勵(lì)中的平均主義，嚴(yán)格控制獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　所有企業(yè)必須是在完成和超額完成國(guó)家計(jì)劃規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量、利潤(rùn)、供貨合同等主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的條件下，才能提取和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　獎(jiǎng)金的發(fā)放要按照下列辦法予以控制：

　　各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬企業(yè)，以主管局（或相當(dāng)局一級(jí)的公司）為單位，全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額，應(yīng)控制在所屬企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的職工一個(gè)月至兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額之內(nèi)。各局、各公司全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額，由省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)，根據(jù)所屬各局、各公司的生產(chǎn)和盈利情況分別核定。有的一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額，有的一個(gè)多月，生產(chǎn)好、盈利多的兩個(gè)月，但不得一律都是兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

　　各個(gè)企業(yè)全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額，由各企業(yè)主管局、各公司在省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院主管部門(mén)核定的本局、本公司全年應(yīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)完成和超額完成各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的不同情況，以及企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度大小和取得利潤(rùn)的難易程度等條件，作出具體規(guī)定，區(qū)別對(duì)待，先進(jìn)企業(yè)多發(fā)，后進(jìn)企業(yè)少發(fā)，不得平均發(fā)放。一個(gè)企業(yè)全年發(fā)放的各種獎(jiǎng)金的最高限額（國(guó)家規(guī)定的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、合理化建議獎(jiǎng)和特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)除外），一般不得超過(guò)本企業(yè)職工兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資總額，個(gè)別企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成得突出好，貢獻(xiàn)特別大的，經(jīng)省、市、自治區(qū)經(jīng)委、勞動(dòng)、財(cái)政部門(mén)或國(guó)務(wù)院主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以多發(fā)一些，但最多不得超過(guò)三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

　　有政策性虧損的企業(yè)，減少核定的虧損額時(shí)，可以視同增加盈利對(duì)待，發(fā)給適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

　　關(guān)停企業(yè)不發(fā)獎(jiǎng)金。計(jì)劃內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足并且沒(méi)有盈利的企業(yè)，也不發(fā)獎(jiǎng)金。但為了鼓勵(lì)這些企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的需要，自行承攬生產(chǎn)任務(wù)，可以根據(jù)其承攬生產(chǎn)任務(wù)的多少和取得經(jīng)濟(jì)效果的大小，經(jīng)企業(yè)主管局批準(zhǔn)，酌情發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

　　地、縣一級(jí)所屬企業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放總額，由省、市、自治區(qū)人民政府按照上述原則，結(jié)合具體情況，自行規(guī)定。

　　企業(yè)提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金在發(fā)放獎(jiǎng)金后有多余的，可以用于興建職工住宅和舉辦其他集體福利事業(yè)，或者結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。

　　三、企業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放，要切實(shí)注意經(jīng)濟(jì)效果，要與生產(chǎn)相結(jié)合，與勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合，并且不得在車(chē)間、科室和職工之間平均分配獎(jiǎng)金。

　　各企業(yè)有權(quán)在本企業(yè)應(yīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)需要和工作特點(diǎn)，自行擬定本企業(yè)的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　企業(yè)對(duì)各車(chē)間、各科室，要明確規(guī)定發(fā)獎(jiǎng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和考核計(jì)獎(jiǎng)的辦法。各車(chē)間、各科室對(duì)職工個(gè)人獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)根據(jù)其具體生產(chǎn)、工作情況規(guī)定。對(duì)能夠制定勞動(dòng)定額和有其他生產(chǎn)指標(biāo)可以考核的生產(chǎn)工人，按其完成和超額完成勞動(dòng)定額或其他生產(chǎn)指標(biāo)的多少計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。對(duì)不能制定勞動(dòng)定額和沒(méi)有其他生產(chǎn)指標(biāo)考核的人員，按其完成崗位責(zé)任和本職工作的情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　勞動(dòng)競(jìng)賽中對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的獎(jiǎng)金，從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金或企業(yè)基金中提取，最多不得超過(guò)職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

　　四、各企業(yè)必須充分發(fā)揮職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的作用。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。

　　五、要堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物。

　　下列情況屬于違反國(guó)家規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物：

　　1．企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損或者主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均未完成國(guó)家計(jì)劃而發(fā)放了獎(jiǎng)金的；

　　2．發(fā)放的獎(jiǎng)金總額超過(guò)本規(guī)定和省、市、自治區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)的具體規(guī)定的；

　　3．違反國(guó)家價(jià)格政策，擅自提高物價(jià)或者變相提高物價(jià)，牟取非法利潤(rùn)，借此發(fā)放獎(jiǎng)金的；

　　4．巧立名目，用坐支銷(xiāo)售款、擠占成本、套取現(xiàn)金等違法手段發(fā)放獎(jiǎng)金的；

　　5．借口推銷(xiāo)呆滯商品或采購(gòu)短缺物資而發(fā)放獎(jiǎng)金的；

　　6．企業(yè)或單位之間拉關(guān)系送“獎(jiǎng)”的，以及上級(jí)主管部門(mén)向所屬企業(yè)索取“獎(jiǎng)金”的；

　　7．變相發(fā)放各種實(shí)物獎(jiǎng)（如以低價(jià)賣(mài)給職工臺(tái)燈、電扇、家具等）的；

　　8．違反國(guó)家規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼，以及任意擴(kuò)大津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍、提高津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的。

　　企業(yè)主管局、公司和企業(yè)發(fā)生上述違反規(guī)定的情況時(shí)，其上一級(jí)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，堅(jiān)決糾正。有的停發(fā)獎(jiǎng)金，有的扣回獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。對(duì)于變相發(fā)放的實(shí)物，要按照合理的價(jià)格折價(jià)，扣回多發(fā)的部分。對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，要給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予必要的處分。

　　在本規(guī)定下達(dá)以前已經(jīng)多發(fā)了的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物，一般不再重新處理。但對(duì)違法亂紀(jì)，有意違反國(guó)家規(guī)定，情節(jié)惡劣的，仍應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　六、凡是具備實(shí)行計(jì)件工資制條件的企業(yè)，可以根據(jù)國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局一九八○年四月發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件工資制（含提成、分成工資制）的職工，除可以實(shí)行特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)以外，不再實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)。在實(shí)行利潤(rùn)留成的企業(yè)，計(jì)件超額工資部分應(yīng)在企業(yè)的利潤(rùn)留成中開(kāi)支。

　　七、要加強(qiáng)獎(jiǎng)金的管理和監(jiān)督

　　實(shí)行利潤(rùn)留成和自負(fù)盈虧的企業(yè)，從獎(jiǎng)勵(lì)基金中發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，均應(yīng)從本企業(yè)在銀行開(kāi)立的“專(zhuān)用基金戶(hù)”支取。

　　未實(shí)行利潤(rùn)留成的企業(yè)發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)金和實(shí)行特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)的企業(yè)發(fā)放的節(jié)約獎(jiǎng)金，均應(yīng)持企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額證明單，送交開(kāi)戶(hù)銀行，開(kāi)戶(hù)銀行憑據(jù)支付。

　　違反上述規(guī)定的，各開(kāi)戶(hù)銀行有權(quán)拒付獎(jiǎng)金。

　　企業(yè)主管部門(mén)要對(duì)所屬企業(yè)獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放加強(qiáng)監(jiān)督檢查，不得失責(zé)。各級(jí)經(jīng)委、財(cái)貿(mào)辦公室、勞動(dòng)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和人民銀行也要負(fù)起監(jiān)督檢查的責(zé)任。如果發(fā)生處理有困難的問(wèn)題，應(yīng)報(bào)告省、市、自治區(qū)人民政府，直至國(guó)務(wù)院。

　　八、各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，制定具體規(guī)定，下達(dá)執(zhí)行。在制定具體規(guī)定時(shí)，要征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。具體規(guī)定要抄告國(guó)家勞動(dòng)總局、國(guó)家經(jīng)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行總行備案，同時(shí)抄送全國(guó)總工會(huì)。

　　集體所有制企業(yè)（包括全民與集體聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的企業(yè)）獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)人民政府參照本規(guī)定的精神自行制定，下達(dá)執(zhí)行，并抄告國(guó)家勞動(dòng)總局、國(guó)家經(jīng)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行總行和全國(guó)總工會(huì)。

　　九、本規(guī)定適用于工業(yè)、交通、基本建設(shè)、財(cái)貿(mào)、農(nóng)林等企業(yè)，并從一九八一年一月起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定，凡是與本規(guī)定有抵觸的，改按本規(guī)定執(zhí)行。

　　各地區(qū)、各部門(mén)、各企業(yè)在貫徹執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，妥善處理當(dāng)前存在的問(wèn)題，真正做到正確實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)。