第十三條 【不得約定勞動(dòng)合同終止條件】用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于勞動(dòng)合同不得約定終止條件的規(guī)定。 　　勞動(dòng)合同法第四十四條對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形作了具體的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止...

　　第三條 【新增的適用范圍】依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，同時(shí)對(duì)其他組織適用勞動(dòng)合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動(dòng)合同法的適用范圍，但是...

　　第十四條 【注冊(cè)地與履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 　　等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單...

　　第四條 【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同...

　　第十五條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 　　勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同...

　　第五條 【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建...

　　第十六條 【培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容】勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用...

　　第七條 【滿一年用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞...

　　第八條 【職工名冊(cè)的內(nèi)容】勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 　　［參見］ 　　《勞動(dòng)合同法》第7條

　　第十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　　（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　（三...

　　第九條 【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。 　　［條文注釋］ 　　為了防止一些用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年...

　　第十條 【工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 　　［條...

　　第十九條 【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（三...

　　第一條 【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。但勞動(dòng)合同法施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)...

　　第十一條 【訂立無固定期限勞動(dòng)合同】除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依...

　　第二十條 【額外支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)】用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外支付的一個(gè)月工資按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 　　［條文注釋］ 　　額外支付的一個(gè)月工資通常稱為“代通知金”，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該...

　　第二條 【有關(guān)方面的貫徹實(shí)施】各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 　　［參見］ 　　《勞動(dòng)合同法》第5、6條

　　第二十一條 【法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。實(shí)踐中，不僅存在著職工雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)...

　　第十二條 【公益性就業(yè)崗位】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 　　［條文注釋］ 　　公益性崗位，是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的...

　　第二十三條 【工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系的規(guī)定。 　　將勞動(dòng)合同...

　　第三十四條 【用人單位欠工資或者賠償金的責(zé)任】用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金尚未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付兩倍工資和賠償金的規(guī)定。 　　依照勞動(dòng)合同法第八十...

　　第二十四條 【解除或者終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容】用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 　　［參見］ 　　《勞動(dòng)合同法》第50、89、91條 　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條

　　第三十五條 【用工單位的違法責(zé)任】用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　［條文注釋］ 　　本...

　　第二十五條 【賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...

　　第二十六條 【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： 　　...

　　第三十七條 【調(diào)解仲裁】勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 　　［條文注釋］ 　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)...

　　第二十八條 【不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位】用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。為...

　　第三十八條 【施行時(shí)間】本條例自公布之日起施行。 　　［條文注釋］ 　　本條是對(duì)實(shí)施條例的時(shí)間效力的規(guī)定。 　　為了盡快明確勞動(dòng)合同法一些規(guī)定的具體含義，避免社會(huì)各界存在理解上的分歧，沒有必要再留出新的準(zhǔn)備時(shí)間，所以實(shí)施條例明確規(guī)定自公布之日起施行。這樣規(guī)定，就需要各類用人單位和勞動(dòng)者盡快認(rèn)...

　　第三十條 【勞務(wù)派遣不得以非全日制招工】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 　　［條文注釋］ 　　本條是關(guān)于勞務(wù)派遣用工與非全日制用工關(guān)系的規(guī)定。 　　實(shí)踐中，一些勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，招用非全日制勞動(dòng)者，派遣到用工單位從事非全日制崗位工作。勞動(dòng)合同法公布施行后，...

　　第三十一條 【解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 　　［條文注釋］ 　　勞動(dòng)合同法公布施行后，解除或者終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)適用一般勞動(dòng)合同的解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，存在著理解上的分...