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中華人民共和國勞動合同法實施條例:第9條

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-15 · 2686人看過

  第九條 【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法實施前的工作年限。

  [條文注釋]

  為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法實施前的用工時間。之所以應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法實施前的用工時間,是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容,而是從《中華人民共和國勞動法繼承過來的規(guī)定。

  為了說明如何計算連續(xù)工作滿10年,可以舉一個具體事例。比如:某一勞動者在勞動合同法實施之前在用人單位工作8年,2008年勞動合同法實施之后又干了5年,期間該勞動者連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)是13年,續(xù)訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十四條第二款有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

  [參見]

  《勞動合同法》第14條

  《勞動法》第20條

  《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第20條

  《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條

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