第三十條 【勞務派遣不得以非全日制招工】勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
[條文注釋]
本條是關于勞務派遣用工與非全日制用工關系的規定。
實踐中,一些勞務派遣單位根據用工單位的需求,招用非全日制勞動者,派遣到用工單位從事非全日制崗位工作。勞動合同法公布施行后,對勞務派遣作為全日制用工中的特別規定,單列了一節;對非全日制用工作為相對于全日制用工的特別規定,單列了一章,分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規定。在勞動合同法實施后,這種情形產生的問題是:兩種不同的用工形式在法律上究竟如何適用,即勞務派遣形式下的非全日制用工究竟如何適用法律?
勞動合同法將勞務派遣作為全日制用工的特殊形式,是在全日制用工的基礎上所作的特別規范,勞務派遣應當按照全日制用工和勞務派遣的特別規定進行規范。因此,實施條例明確規定,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。至于勞務派遣單位是否可以向用工單位派遣勞動者從事非全日制工作,則并不作限制性規定。
[參見]
《勞動合同法》第57-72條
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