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中華人民共和國勞動合同法實施條例：第15條

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-01 · 3469人看過

　　第十五條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　［條文注釋］

　　本條是關(guān)于勞動者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但社會上對這條規(guī)定產(chǎn)生了不同的理解：第一，80％是僅指勞動合同約定工資的80％，還是也指本單位相同崗位最低檔工資80％？第二，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％是指不得低于其中之一，還是兩者都不得低于？

　　為了明確勞動合同法第二十條規(guī)定的具體含義，實施條例規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定具體包含三層含義：第一，80％既指勞動合同約定工資的80％，也指本單位相同崗位最低檔工資的80％；第二，試用期工資只要不低于兩者中的一個標(biāo)準(zhǔn)就可以；第三，無論用人單位和勞動者在試用期選擇適用哪一個標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　［參見］

　　《勞動合同法》第20條

　　《勞動法》第48條

　　《最低工資規(guī)定》第3、12條

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