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中華人民共和國勞動合同法實施條例：第17條

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-15 · 5627人看過

　　第十七條【服務(wù)期與勞動合同期限】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　［條文注釋］

　　本條是關(guān)于勞動合同期限與服務(wù)期關(guān)系的規(guī)定。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同起始和終止的時間。服務(wù)期是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與該勞動者約定的該勞動者應(yīng)當(dāng)為該用人單位提供勞動的時間期限。

　　勞動合同期限不同于服務(wù)期。一是勞動合同期限是勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款，服務(wù)期則不是勞動合同必備條款。二是勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即可約定，而約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。三是服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽訂勞動合同的時候就約定，服務(wù)期可能短于勞動合同期限，也可能等于或長于勞動合同期限。四是用人單位和勞動者可以依照服務(wù)期條款約定關(guān)于服務(wù)期的違約金。

　　如果服務(wù)期短于勞動合同期限，并不會影響雙方原來勞動合同的履行。如果服務(wù)期長于勞動合同期限，按照本條的規(guī)定，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。也就是要優(yōu)先適用服務(wù)期約定。當(dāng)然，雙方當(dāng)事人也可以另行約定，如約定即便服務(wù)期長于勞動合同期限，也以勞動合同期限為準(zhǔn)。

　　［參見］

　　《勞動合同法》第22條

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