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中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義：第1條

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-03 · 2942人看過

　　第一條【立法宗旨】為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　［條文注釋］

　　勞動合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以來，對于規(guī)范雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。但勞動合同法施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實施條例。

　　勞動合同法實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，兩者應當作為一個有機體、密不可分，絕不能將兩者割裂開來進行理解。比如：實施條例對解除無固定期限勞動合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應當理解按照實施條例和勞動合同法中解除勞動合同的所有規(guī)定解除無固定期限勞動合同。即實施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動合同的情形，也是解除固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的情形；不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動合同，還必須依據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件、程序、不得解除勞動合同的情形以及經(jīng)濟補償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動合同。

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