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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第11條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-20 · 3044人看過

　　第十一條【訂立無固定期限勞動(dòng)合同】除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　［條文注釋］

　　勞動(dòng)合同法第十四條第二款中規(guī)定了四種簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，除了勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形外，在以下三種情形下，是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者說了算：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　在勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的3種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者同意用人單位提出的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定的合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。對協(xié)商不一致的內(nèi)容（主要指勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)），適用勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定，即首先適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)合報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　［參見］

　　《勞動(dòng)合同法》第3、14、18條

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