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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第21條

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-02 · 5025人看過(guò)

　　第二十一條【法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　［條文注釋?zhuān)?

　　勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。實(shí)踐中，不僅存在著職工雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿(mǎn)15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，而且存在著根本就沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。在這兩種情況下，用人單位能否終止勞動(dòng)合同，需要加以明確。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g就是國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。否則有可能導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達(dá)到退休年齡時(shí)，不去辦理退休手續(xù)，給用人單位的用工管理帶來(lái)一定的難度，也不利于年輕人盡快地挑起大梁，甚至影響一些新增勞動(dòng)者的就業(yè)。

　　考慮到實(shí)際操作中存在的問(wèn)題，為了保障用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高年輕勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的活躍，實(shí)施條例明確規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不論該勞動(dòng)者是否能夠依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。但是，這也不妨礙有的用人單位愿意繼續(xù)使用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者，實(shí)踐中一般是采取退休返聘的辦法。

　　［參見(jiàn)］

　　《勞動(dòng)合同法》第44條

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

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