????該《規(guī)定》明確，工資被延期發(fā)放超過30天就屬于無故拖欠；對無故拖欠工資的企業(yè)將受到嚴(yán)厲處罰，不僅所有工程要停工整頓，還要被責(zé)成按該企業(yè)同崗位同工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；阻撓勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，將被處以1000元以上1萬元以下的罰款。此外，不與勞動者簽合同的建筑施工企業(yè)也將被罰款。

????延期付薪超30天屬拖欠

????在北京市，今后只要勞動者的工資被延期30日，企業(yè)就屬無故拖欠?！兑?guī)定》明確要求，建筑施工企業(yè)如因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

????分包款到賬優(yōu)先付工資

????出現(xiàn)拖欠工資等勞動爭議后，建筑企業(yè)拿到分包款應(yīng)優(yōu)先支付工資。新《規(guī)定》要求，以后施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)因墊資施工，不按照合同約定支付勞務(wù)分包合同價款導(dǎo)致拖欠勞動者工資的，由建設(shè)行政主管部門責(zé)令其限期支付分包合同價款。在拖欠分包價款被支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。

????拒簽勞動合同按人數(shù)罰款

????《規(guī)定》明確規(guī)定，建筑施工企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，勞動保障部門將按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元的罰款?！兑?guī)定》還要求，建筑施工企業(yè)不得使用零散工，未與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者不得在施工現(xiàn)場從事施工活動。

????關(guān)于對拖欠工資企業(yè)的處罰

????一處欠薪所屬工程都停

????《規(guī)定》要求，以后對建筑施工企業(yè)的違法違紀(jì)行為有關(guān)部門要給予重罰。出現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)因拖欠勞動者工資被舉報(bào)的情況，勞動保障行政部門要將企業(yè)違法行為通報(bào)市建設(shè)行政主管部門，由市建設(shè)行政主管部門勒令企業(yè)在京所有在建工程停工整頓，停工整頓期間停止其對任何工程項(xiàng)目的投標(biāo)，將其不良行為記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)。

????按同工種最高標(biāo)準(zhǔn)付薪

????勞動保障行政部門在查處建筑施工企業(yè)侵害勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益的案件時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供勞動者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動保障行政部門可責(zé)成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

????干擾監(jiān)督檢查可罰一萬

????對于建筑施工企業(yè)在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門可處以1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

????限期內(nèi)不改加罰賠償金

????同時，《規(guī)定》要求，勞動保障行政部門應(yīng)對欠薪企業(yè)下達(dá)限期整改通知書，責(zé)令其限期支付勞動者工資；逾期不支付的，可責(zé)令建筑施工企業(yè)向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金相加之總和的兩倍以內(nèi)的賠償金。

????勞動保障行政部門還公布了12333舉報(bào)電話，以監(jiān)督建筑施工企業(yè)。

?（文章原載京華時報(bào)）???

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