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《侵權(quán)責任法》釋義第三十四條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-01 · 4357人看過

  第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任

  勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。

  解讀:“雇主責任”在之前的法律條文中均沒有明文予以規(guī)定,僅在《民訴意見》第45條以及《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8-11條中有所涉及。

  按照本條文字表述,“用人單位”指的是與勞動者形成勞動關(guān)系的主體,在勞動者為完成勞動工作而造成他人人身或財產(chǎn)損害的,由單位承擔賠償責任。在“勞務(wù)派遣”中,與勞動者形成勞動關(guān)系的事實上是“派遣單位”,但所完成的工作則是由接受勞務(wù)派遣的單位收益,因此本條第2款規(guī)定了在此種情況下,由接受派遣的單位承擔侵權(quán)責任,派遣單位僅在其有過錯時承擔補充責任。

  此條在審議時爭議較大是由于,此條并沒有規(guī)定承擔了侵權(quán)責任的單位可以向有故意或者重大過失的勞動者行使追償權(quán),同時《勞動合同法》中也僅規(guī)定了“勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”時用人單位可以解除勞動合同。容易造成無論勞動者對侵權(quán)行為有無故意或者重大過失都由單位承擔侵權(quán)責任的誤解。在出臺新的司法解釋之前,恐怕援用《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》更為公平且結(jié)合實際。

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