第十條 【調解組織】發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
條文注釋
本條對可以受理勞動爭議調解的調解組織和企業勞動爭議調解委員會的組成作了規定。
根據本條規定,當事人可以向之提出調解申請的組織有三:(1)企業勞動爭議調解委員會。企業勞動爭議調解委員會是在我國企業實行了二十多年的勞動爭議調解組織,在勞動爭議的處理過程中發揮了重要的作用。(2)依法設立的基層人民調解組織。與《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規定相比,這一規定增加了受理勞動爭議的調解組織范圍,為勞動爭議案件的調解工作增加了一條解決渠道。(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。主要包括:工會組織在鄉鎮、街道設立的區域性勞動爭議調解委員會、行業性勞動爭議調解委員會,其他具有調解職能的調解組織或其他組織。
本條規定改變了原有企業勞動爭議調解委員會的性質,勞動爭議調解委員會的構成從三方變為兩方,使工會從原先的中間環節變成為一個和用人單位直接對立的對手,使企業勞動爭議調解委員會從原先的調解功能轉變為談判功能,實際上已經不存在調解。
關聯法規
《勞動法》第80、81條
《工會法》第28條
《企業勞動爭議處理條例》第7-9條
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第11-18條
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