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勞動爭議調解仲裁法釋義：第47條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-31 · 3465人看過

　　第四十七條【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　條文注釋

　　本條對一裁終局的勞動爭議案件作了規(guī)定。

　　一裁終局是《勞動爭議調解仲裁法》中新規(guī)定的制度。自從1987年恢復勞動爭議處理制度以來，勞動爭議處理一直是按照調解、仲裁、訴訟三個階段進行的。原有的勞動爭議處理程序時間過長，一裁終局是解決勞動爭議處理時間過長的一種嘗試。

　　本條規(guī)定有兩層含義：（1）一裁終局案件的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于本條規(guī)定涉及的案件，經過仲裁程序并由仲裁庭對案件作出仲裁裁決之日，裁決書就立即發(fā)生法律效力，即使當事人不服仲裁裁決，也必須要履行仲裁裁決所判定的法律義務。需要注意的是，本條有一個排除性規(guī)定，即“本法另有規(guī)定的除外”。這一除外規(guī)定實際上指的是本法第四十八條的規(guī)定，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位則沒有直接向人民法院提起訴訟的權利，而應當履行裁決書所裁決的法律責任。（2）規(guī)定了一裁終局案件涉及的具體范圍。

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