第十五條 【申請仲裁】達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條

　　第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　條文注釋 　　人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督...

　　第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　　條文注釋 　　本款是有關(guān)提供證據(jù)的規(guī)定，有兩層含義：一是當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，即不管是勞動者，還是用人單位...

　　第七條【勞動爭議處理的代表人制度】發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 　　條文注釋 　　本條對共同爭議的處理作了規(guī)定。 　　共同爭議由于多個人的爭議標(biāo)的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節(jié)省時間，又可以節(jié)省大量精力。...

　　第八條 【勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。 　　條文注釋 　　本條對勞動關(guān)系三方機制在勞動爭議處理中的職責(zé)作了規(guī)定。 　　勞動關(guān)系三方機制是近年來為解決勞動關(guān)系的重大問...

　　第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 　　條文注釋 　　本條規(guī)定對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為規(guī)定了另一種解決渠道。 　　這一規(guī)定對那些對勞...

　　第十八條 【制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作】國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第40條

　　第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)...

　　第十一條 【擔(dān)任調(diào)解員的條件】勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第二十條 【仲裁員資格條件】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 　　仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： 　　(一)曾任審判員的； 　　(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； 　　(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 　　(四)...

　　第一條 【立法目的】條文主旨為編者所加，下同。為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 　　條文注釋 ...

　　第十二條 【調(diào)解申請】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條

　　第二條 【調(diào)整范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險...

　　第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第11條

　　第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　條文注釋 　　本條對...

　　第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； 　　(三...

　　第二十六條 【仲裁公開】勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 　　條文注釋 　　國家秘密，所謂國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知情的事項。保守國家秘密是中國公民的基本義務(wù)之一。 　　...

　　第四十條 【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　第四十一條 【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第21條 　　《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第16條

　　第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 　　條文注釋 　　本條對勞動爭議調(diào)解書、裁決書的履行和執(zhí)行作了規(guī)...

　　第四十二條 【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 　　調(diào)解不成或者調(diào)解書...

　　第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ...

　　第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 　　條文注釋 　　勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當(dāng)事人反映較大的問題之一。正是考慮到勞動爭議仲裁的實際情況，本條對勞動爭議仲裁機構(gòu)收費作了明確的禁止性規(guī)定。這一規(guī)定的有利之處在于，...

　　第四十四條 【先予執(zhí)行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 　　(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 　　(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 　　...

　　第四十五條 【作出裁決】裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第29條

　　第三十三條 【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： 　　(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 　　(二)與本案有利害關(guān)系的； 　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； 　　(四)私自會見當(dāng)事...

　　第四十六條 【裁決書】裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第35條

　　第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； 　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生...

　　第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　條文注釋 　　本條規(guī)定是根據(jù)我國勞動爭議處理的實際情況作出的。 　　一裁終局涉及勞動爭議的絕大部分案件，對于勞動者來說，如果對案件的仲裁裁決不服或...