第六條 【勞動爭議糾紛舉證責任分配】在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
條文注釋
本條是對勞動爭議案件中舉證責任分配的具體規定。
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發生的糾紛,主要包括以下三種情形:一是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系過后發生的糾紛;三是勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費用而發生的糾紛。
關聯法規
《勞動法》第24-28、50條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《企業職工獎懲條例》第11、12、18條
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