（1957年11月16日全國人民代表大會常務委員會第八十五次會議通過）
時效性：失效　 失效日期：1987-11-24

　　1957年11月16日全國人民代表大會常務委員會第八十五次會議決議：原則批準國務院關于國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業和事業單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規定。

國務院關于國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業和事業單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規定（草案）

　　解放以來，為了適應我國經濟建設的需要，各企業和事業單位曾經采用短期的師傅帶徒弟和技工訓練班的辦法，訓練了大批的技術工人。這從解決當時技術工人嚴重不足的困難來看，是必要的。但是由于學習期限太短，學徒轉為正式工人以后，大都技術水平較低，缺乏獨立的作業能力。同時，學習期間的生活待遇過高，學習期滿后又升級太快，這不僅不能鼓勵青年徒工刻苦鉆研技術，而且影響到新老工人的團結和師徒之間的合作，甚至使許多手工業者、服務性行業以及個體的體力或腦力勞動者不愿意招收和培養學徒。這種情況，對于國家建設事業和青年就業都是不利的。為了鼓勵手工業者、服務性行業和個體的體力或腦力勞動者積極地招收和培養學徒，使廣大青年有更多的就業機會，為了使學徒能夠有充分的時間學會多種技術和業務，學習必要的政治和文化知識，鍛煉好強健的體格，全面地提高我國后備工人、職員的質量，我們必須改變目前培養學徒的辦法。我們應該從我國人口多、經濟落后的實際情況出發，根據統籌兼顧、勤儉建國的方針，適當地吸取我國過去學徒制度中的長處，合理地規定學徒的學習期限和生活待遇。

　　為此，現在對于國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業和事業單位的學徒（包括練習生）的學習期限和生活補貼，規定如下：

　　一、學徒的年齡，一般應該在十六周歲以上，某些特殊行業可以少于十六周歲。學徒的學習期限應該為三年。技術比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短，但是不得少于二年。技術特殊復雜的工種的學習期限可以適當延長。各行業學徒學習的具體期限，和學習技術、業務的具體要求，中央國營和公私合營的企業、事業單位由中央各主管部門按照實際情況分別規定，經勞動部審查平衡后發布執行；地方國營和公私合營的企業、事業單位參照中央國營和公私合營的企業、事業單位的規定執行。

　　未定息的公私合營企業、手工業合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養的學徒，其學習期限一般也應該為三年。

　　二、學徒在學習期限內，由所在單位按人發給生活補貼。生活補貼的標準，按照當地或者本行業一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算規定。零用錢可以根據城鄉的不同消費水平，規定為第一年每月二元或者三元，第二年每月三元或者四元，第三年每月四元、五元或者六元。這種生活補貼的具體標準，由各省、自治區、直轄市人民委員會根據上述原則制定頒發，在本省、自治區、直轄市范圍內統一執行；鐵道、航運系統各由其中央主管部門制定頒發執行，都報送勞動部備案。

　　未定息的公私合營企業、手工業合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養的學徒的生活補貼，一般可以采用上述規定中的較低標準。

　　三、各單位適用于工人、職員的工資制度（包括計件工資制）、獎勵制度和津貼辦法，都不適用于學徒。但是，在學徒患病的時候，可以享受所在單位實行的公費醫療待遇。

　　四、學徒經過一個時期的學習，具備了一定的技術或者業務能力以后，為了加強他們的實際鍛煉或者由于生產和工作的需要，行政方面可以分配他們從事某些正式工作。但是，在學習期限未滿以前，一律不得提前轉為正式工人、職員。在學習期滿以后，經過考試合格，才能夠轉為正式工人、職員。學徒轉為正式工人、職員后第一年的工資，按照所在單位工人、職員的最低工資標準執行；工作滿一年以后，再根據生產或者工作的需要、本人的技術、業務水平和平日的工作成績，正式評定他們的技術等級和工資等級。

　　未定息的公私合營企業、手工業合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養的學徒，學習期滿以后，一般應該留用一年或者二年，給予稍高于學徒生活補貼的工資待遇。期滿以后，留用或者離職，雙方自便。

　　五、學徒學習期滿以后，如果對于應該學會的技術或者業務未能達到預定的要求，應該酌量延長他們的學習期限。在延長學習期間的生活補貼，按照原規定期限的最后一年的標準發給。

　　六、在學徒學習期限內，師徒之間應該發揚尊師愛徒和互助合作的精神。師傅應該認真的教導學徒學習技術、業務，學徒應該尊重師傅的教導，并且遵守各種工作制度。同時，企業、事業單位和師傅可以根據不同情況和具體需要，分配學徒擔負一部分技術、業務以外的雜務工作或者其他體力勞動，學徒不得拒絕。

　　七、企業、事業單位同學徒或者師傅同學徒之間，都應該訂立合同。合同上寫明學習的期限、學習的內容、學習期間的生活待遇以及雙方的義務和權利。如果任何一方故意破壞合同規定的時候，另一方有權辭退或者停學。

　　八、各單位在本規定公布以前招收的學徒的生活補貼標準（即有些單位所稱的“學徒工資標準”）高于本規定公布以后的新標準時候，仍然可以按照原來的標準執行，但是，也可以根據學徒本人的自愿執行新標準。

　　九、凡是非技術性的簡單的體力勞動工作，可以不實行學徒制度。

　　十、本規定公布以后，各部門、各省、自治區、直轄市人民委員會可以制定實施細則或者補充規定。

　　十一、本規定自公布之日起施行。