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寧波
關于下放高級專家延長退（離）休年齡審批權限的通知
局屬各單位：
為了深化人事制度改革，擴大企事業單位用人自主權，進一步做好高級專家的退（離）休工作，今后高級專家延長退（離）休年齡的問題，均按干部管理權限，由各單位自行審批。
在審批權限下放后，各單位要根據國家的有關政策和規定，結合本單位的實際情況，制定具體實施辦法，健全審批手續，逐步形成制度。
關于高級專家退（離）休有關問題的通知各省、自治區、直轄市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務院各部委、各直屬機構為了進一步貫徹執行國務院有關高級專家退（離）休的規定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發揮他們的作用，經國務院批準，現就有關問題通知如下：
一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）和《勞動人事部關于印發兩個“說明”的通知》（勞人科〔1983〕153號）中的附件一執行。
二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規定執行。
三、國發〔1983〕141號文件中的少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。
四、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應嚴格按政策規定辦事。要從實際出發，根據單位的工作任務，專業技術隊伍的結構，以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時，所在單位的領導要事先同本人談話，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續為四化建設貢獻力量。
五、本通知自下發之日起執行，凡已退（離）休的高級專家，不再重新辦理，但要注意發揮他們的作用。
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