局屬各單位:
為了深化人事制度改革,擴大企事業單位用人自主權,進一步做好高級專家的退(離)休工作,今后高級專家延長退(離)休年齡的問題,均按干部管理權限,由各單位自行審批。
在審批權限下放后,各單位要根據國家的有關政策和規定,結合本單位的實際情況,制定具體實施辦法,健全審批手續,逐步形成制度。
關于高級專家退(離)休有關問題的通知各省、自治區、直轄市人事(勞動人事)廳(局)、科技干部局(處),國務院各部委、各直屬機構為了進一步貫徹執行國務院有關高級專家退(離)休的規定,做好高級專家的退(離)休工作,充分發揮他們的作用,經國務院批準,現就有關問題通知如下:
一、高級專家退(離)休,仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)和《勞動人事部關于印發兩個“說明”的通知》(勞人科〔1983〕153號)中的附件一執行。
二、女性高級專家,凡身體能堅持正常工作,本人自愿,可到六十周歲退(離)休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家,確因工作需要延長退(離)休年齡的,按國發〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規定執行。
三、國發〔1983〕141號文件中的少數高級專家“確因工作需要”延長退(離)休年齡,主要是指以下幾種情況:已承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)和帶博士研究生等任務尚未完成,退(離)休后將對工作帶來較大影響的;特殊專業和新學科、重點學科急需的;技術力量薄弱的單位確系工作需要的;在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退(離)休后尚無人接替的。
四、高級專家的退(離)休工作是一項政策性很強的工作,應嚴格按政策規定辦事。要從實際出發,根據單位的工作任務,專業技術隊伍的結構,以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退(離)休。高級專家退(離)休時,所在單位的領導要事先同本人談話,做好思想工作,鼓勵其退(離)休后繼續為四化建設貢獻力量。
五、本通知自下發之日起執行,凡已退(離)休的高級專家,不再重新辦理,但要注意發揮他們的作用。
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