我國《繼承法》對法定繼承雖有較為明確的規定,但是根據法定繼承是否能夠合理的實現傳承目標呢?
答案是顯而易見的,不是!許多人會問為什么,筆者現根據結合案例做出以下舉例。
國際收購案:這個案子在當時也是轟動一時,云南柏聯集團總裁郝琳父子在法乘直升機失事死亡。郝氏夫婦前往法國耗資3000萬英鎊收購酒莊,收購完成后,主辦方為了慶祝,邀請其與其子共同乘坐私人直升機觀賞酒莊美景,后飛機失事。由于郝總的夫人害怕,未上飛機,幸免余難。
假定郝氏夫婦所擁有的企業資產完全是夫妻共同財產,那么按照法定繼承,郝總其資產的50%作為共同財產歸其夫人所有,郝總有一父親仍然在世,其父又有4個子女,那么剩余的50%將分配給其妻子、12歲的兒子和其父親各三分之一。由于其子在同一事故中也意外喪生,那么按照中國的法律規定,推定長者(即郝總)先死亡,其子繼承的三分之一由其第一順位繼承人也就是郝夫人繼承;由于其父年事已高,如按照法定繼承,去世后將由郝總的兄弟姐妹繼承。所以最終的分配結果是:郝夫人---六分之五,郝總的父親---六分之一(如其去世,其子女均分)
如果這家公司是郝總父親留下的家族企業,那么面臨的就是“改朝換代”,由郝總的夫人一手把控。
這里的主要問題有如下點:
老一輩企業家沒有想到財富傳承給子女后,子女發生婚變或意外情況,會導致傳承資產被分割。
二代企業家有無做好緊急預案---“當家族頂梁柱遇突發情況,誰來管理企業”
規避辦法:明確的贈與協議;采取公正遺囑和家庭信托(股權信托)。
總結:在中國的財富繼承關系親情倫理,又有傳統習俗的影響,光靠法定繼承是無法實現財富傳承的目的的,甚至會導致和被繼承人原來的想法完全想法。
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