首頁 > 法律觀點(diǎn) > 勞動糾紛 > 因懷孕不舒服是否可向單位請假

因懷孕不舒服是否可向單位請假

來源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-11 · 803人看過

很多女性在生活中為了讓自己的生活更加的如意，在婚后會選擇生育寶寶，而在懷孕期間，很多的女性都會出現(xiàn)不舒服的情況，這也是比較常見的，如果不舒服的話，是可以像當(dāng)為請病假的，但是請病假的話，建議要提前寫請假條，寫清楚相關(guān)的請假事宜，那么因懷孕不舒服是否可向單位請假？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、因懷孕不舒服是否可向單位請假？

勞動者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請假流程辦理手續(xù)，否則可能會構(gòu)成勞動法規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時(shí)，用人單位是有理由解除勞動關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的女職工有以下請假要求：

1、請病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；

2、請事假，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。

3、請產(chǎn)假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。

二、女職工有哪些勞動保障

1、限制解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系，勞動合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。

2、享有假期待遇，女職工依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間休假。

3、禁止從事勞動的范圍，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。

4、獲得生育津貼，符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，女職工可以領(lǐng)取生育津貼。報(bào)銷主要包括：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品費(fèi)等。

員工即使懷孕了也要遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如果要進(jìn)行請假的話要有相當(dāng)充分的理由，除非是懷孕七個(gè)月以上的話，可以向公司進(jìn)行申請產(chǎn)假，如果員工違背公司相關(guān)規(guī)定而進(jìn)行請假的話，那么公司可以以違反公司條約來解除相關(guān)的勞動關(guān)系。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于因懷孕不舒服是否可向單位請假的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論