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寧波
再婚能否享受婚假待遇?
來源:
律霸網整理 蘇瑩
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2020-07-15
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293人看過
| 問：我是一企業員工，今年46歲，5年前妻子因車禍去世。我們同車間的女工 小梅被前夫拋棄后一直艱難地帶著孩子單獨生活。在共同勞動中，我們產生了感情 ，現已領取了結婚證，準備于下月結婚。由于我們倆都有孩子，為增進孩子們的了解，培養感情，我們準備作個短期旅游，但在向企業勞資部門申請婚假時，卻遇到了麻煩，勞資部門答復說：我與小梅均休過婚假，現在是再婚，就不能享受婚假。如要請假，則要以事假扣相應的工資待遇。我們也不知道他們的答復有沒有法律依據。請問，再婚能否享受婚假待遇 答：你所在企業勞資部門的答復初看似乎有道理，但卻違反了法律法規的相關 規定，該答復是錯誤的。再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結婚證后，夫妻關系 即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。根據《中共中央、 國務院關于職工休假問題的通知》規定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部辦 公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復：“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚 者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，你與小梅雖是再婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。 同時，勞資部門在答復中關于再婚請婚假扣發相應的待遇的說法也是違反規定 的。勞動部《關于工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第11條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準 支付勞動者工資。”再婚者享有婚假待遇的規定是明確的，望你與企業勞資部門進 行協商，根據法律法規和企業的實際情況，合理安排好你的婚假。 |
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