国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護(hù)

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-20 · 248人看過




求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護(hù)


《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,本條賦予了勞動者的辭職權(quán),勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利,這項權(quán)利的實現(xiàn),有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時,也實現(xiàn)自身的價值,也是符合社會發(fā)展的需要和國際慣例的。
在確定勞動者辭職權(quán)的同時,為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行,保護(hù)用人單位的用工權(quán)利,《勞動法》第十七條規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù);第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動部還在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。從以上規(guī)定可以看出,在對勞動者違約解除勞動合同的賠償方面,國家賦予勞動合同當(dāng)事人約定條款以法律效力,在賠償時應(yīng)當(dāng)遵守這些約定條款。
故此,在簽定勞動合同時,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì);在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,預(yù)防可能的不正當(dāng)競爭方面,用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確以下內(nèi)容:
1
招收錄用勞動者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計算方法。
2
用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額、服務(wù)期和勞動者提前解除合同賠償培訓(xùn)費(fèi)用計算方法。
3
勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計算方法。
4
勞動者競業(yè)避止和保密條款。
其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要,用人單位應(yīng)當(dāng)與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級管理人員和技術(shù)骨干在勞動合同中約定,在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù);并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限,一般為一到三年;應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計算方法;由于競業(yè)避止肯定會限制勞動者的勞動能力,凡有這種約定的用人單位也應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
賈新剛

賈新剛

執(zhí)業(yè)證號:

11303201710114684

河北高俊霞律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

賈新剛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號

學(xué)會特殊密語,情人節(jié)不怕出不了門!

2020-02-13

爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán),哪些條件對你有利呢

2020-03-05

離婚后子女的教育基金由誰負(fù)責(zé)

2020-04-09

誤工費(fèi)的數(shù)額證明有哪些?

2020-04-11

為什么刑法要打擊傳銷?

2020-04-18

詮釋高利轉(zhuǎn)貸罪

2020-04-20

防衛(wèi)過當(dāng)量刑的確定及條件

2020-04-21

交通事故傷殘賠償之被扶養(yǎng)人生活費(fèi)

2020-04-23

分居后老公出軌卻不愿離婚怎么辦

2020-04-23

工傷七級,用人單位能解除勞動合同嗎

2020-04-23

離婚通常需要什么手續(xù)?

2020-04-24

未成年人違法可以行政拘留嗎

2020-04-28

戶口在外地需要什么離婚手續(xù)?

2020-04-28

爭奪非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)需要滿足什么條件?

2020-04-28

沒有能力支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)有什么后果?

2020-04-28

非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2020-04-28

二手房解除房屋買賣合同需要什么條件

2020-04-29

標(biāo)準(zhǔn)子女撫養(yǎng)費(fèi)如何計算?

2020-04-29

訴訟離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)法官怎么考慮?

2020-04-29

什么樣的搜查是合法的

2020-04-30

見義勇為導(dǎo)致罪犯受傷,要負(fù)責(zé)嗎

2020-04-30

夫妻離婚子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬怎么定?

2020-04-30

非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)如何確定?

2020-05-01

非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)起訴狀怎么寫?

2020-05-02

女性懷孕期間男性如何離婚?

2020-05-02

哪些原因可以提起離婚損害賠償?

2020-05-02

土地開發(fā)費(fèi)用有哪些?

2020-05-04

起訴離婚跟子女撫養(yǎng)權(quán)判決有關(guān)系嗎?

2020-05-05

婚外情的證據(jù)有哪些?如何收集?

2020-05-12

不簽勞動合同要求雙倍工資訴訟時效是多久?

2020-05-07

夫妻離婚子女撫養(yǎng)權(quán)怎么變更?如何取證?

2020-05-08

再婚夫妻需不需要婚前財產(chǎn)公證?如何進(jìn)行財產(chǎn)公證?

2020-05-08

熔斷機(jī)制了解一下

2020-06-16

法院第二次起訴離婚需要間隔多長時間?

2020-05-10

期房交房需要注意什么事項

2020-05-11

法庭調(diào)解程序步驟是什么

2020-05-12

我國公證遺囑一般怎么收費(fèi)?

2020-05-13

什么情況下勞動者不可以申請勞動仲裁?

2020-05-13

誰適合投保意外傷害險?

2020-05-13

店名只有一字之差是否侵權(quán)?

2020-05-13
法律常識 地區(qū)找律師 專業(yè)找律師 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
久久久综合激的五月天| 亚洲欧洲日韩av| 国产另类ts人妖一区二区| 久久―日本道色综合久久| av网站免费线看精品| 亚洲激情成人在线| 欧美一区二区三区电影| 国产一区日韩二区欧美三区| 中文字幕一区二区三区色视频| 91久久精品网| 免费不卡在线观看| 国产精品网站在线| 欧美色涩在线第一页| 久久av资源网| 成人免费一区二区三区视频| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 激情六月婷婷久久| 亚洲欧美日韩系列| 欧美一级日韩免费不卡| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 一级中文字幕一区二区| 精品日韩欧美一区二区| 99riav久久精品riav| 日韩avvvv在线播放| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 在线视频中文字幕一区二区| 久久精品免费观看| 亚洲视频一二区| 欧美精品色一区二区三区| 成人综合激情网| 丝袜亚洲另类欧美| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 久久99精品久久久久| 国产精品乱人伦中文| 日韩三级精品电影久久久| av一区二区三区四区| 另类中文字幕网| 亚洲精品成人精品456| 久久综合九色综合97_久久久| 欧美色图天堂网| 成人夜色视频网站在线观看| 日韩av网站免费在线| 亚洲男人天堂一区| 久久久久九九视频| 欧美肥胖老妇做爰| 91亚洲精品一区二区乱码| 精品影院一区二区久久久| 亚洲一区欧美一区| 欧美激情在线一区二区三区| 日韩一区二区三区高清免费看看| 色婷婷一区二区三区四区| 激情文学综合丁香| 图片区小说区国产精品视频| 亚洲欧洲www| 久久综合色8888| 91精品婷婷国产综合久久性色| 91看片淫黄大片一级在线观看| 国产在线精品一区二区夜色| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 亚洲美女免费视频| 国产欧美久久久精品影院| 日韩欧美中文字幕精品| 欧美午夜精品电影| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国产一区二区在线看| 日韩成人av影视| 亚洲高清视频在线| 亚洲美女视频在线| 国产精品乱码妇女bbbb| 2023国产精品自拍| 538在线一区二区精品国产| 欧美性欧美巨大黑白大战| 97精品国产露脸对白| 国产福利一区二区三区视频| 九色porny丨国产精品| 日韩av一区二区三区| 亚洲国产色一区| 一区二区三区在线播放| 成人欧美一区二区三区白人| 国产精品人成在线观看免费| 国产亚洲污的网站| 精品国产乱码久久| 欧美大片一区二区| 欧美一级夜夜爽| 日韩午夜激情av| 在线播放国产精品二区一二区四区| 欧美色图片你懂的| 欧美视频精品在线| 在线亚洲一区二区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 91网站黄www| 91蝌蚪porny| 在线精品国精品国产尤物884a| 一本到高清视频免费精品| 91捆绑美女网站| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 色八戒一区二区三区| 91成人网在线| 欧美日本一区二区三区| 欧美高清视频一二三区 | 亚洲一区二区三区小说| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲激情图片一区| 亚洲成av人综合在线观看| 亚洲成人激情自拍| 免费人成网站在线观看欧美高清| 另类欧美日韩国产在线| 久久99国产精品久久| 国产制服丝袜一区| 国产成人av电影在线| av一区二区三区在线| 日本福利一区二区| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 日韩欧美黄色影院| 国产日韩影视精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 亚洲一区二区三区中文字幕| 日韩不卡一二三区| 国产一区二区三区国产| 成人h动漫精品一区二区| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 欧美在线你懂的| 欧美一级欧美一级在线播放| 2020国产精品自拍| 国产精品久久久久久久久免费相片| 一区二区三区成人| 免费在线观看成人| 国产91精品免费| 在线免费观看成人短视频| 欧美一区二区三区小说| 久久精品一区蜜桃臀影院| 中文字幕一区二区三| 亚洲国产wwwccc36天堂| 美腿丝袜亚洲色图| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 色呦呦国产精品| 日韩欧美在线1卡| 国产精品视频免费看| 亚洲国产你懂的| 国内不卡的二区三区中文字幕| caoporn国产一区二区| 欧美日韩亚洲综合| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 成人欧美一区二区三区视频网页 | 一区二区三区日韩精品| 裸体歌舞表演一区二区| 成人动漫视频在线| 欧美福利视频一区| 中文字幕不卡一区| 亚洲va欧美va人人爽| 精品亚洲免费视频| 一本久久a久久精品亚洲| 精品区一区二区| 有坂深雪av一区二区精品| 另类中文字幕网| 91国偷自产一区二区使用方法| 欧美成人aa大片| 一区二区三区四区在线播放| 精品无码三级在线观看视频| 91女人视频在线观看| 日韩一级大片在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 精品日韩在线观看| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 国产毛片精品国产一区二区三区| 在线亚洲人成电影网站色www| 久久夜色精品国产噜噜av| 亚洲图片一区二区| 成人性视频免费网站| 91精品国产综合久久国产大片| 国产精品动漫网站| 久久不见久久见中文字幕免费| 91传媒视频在线播放| 国产三级一区二区三区| 日韩精品福利网| 色综合天天综合在线视频| 2020国产精品自拍| 婷婷丁香久久五月婷婷| 91在线小视频| 国产婷婷色一区二区三区| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 中文字幕av一区二区三区| 欧美区视频在线观看| 国产精品女主播av| 久久成人免费日本黄色| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 久久精品人人做人人综合| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 欧美在线你懂得| 亚洲日本一区二区| 成人午夜伦理影院| 久久众筹精品私拍模特| 免费人成精品欧美精品| 欧美老人xxxx18| 亚洲一区二区在线播放相泽| 91麻豆国产精品久久|