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寧波
用人單位提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情況
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
本項包括以下含義：一是勞動者患了病或者非因工負傷；二是患病或者非因工負傷的勞動者經過了醫療期；三是醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作；四是用人單位另行為勞動者安排了工作，勞動者仍然不能勝任。
非因工負傷，是指勞動者不是由于工作原因受傷。醫療期，是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。不能從事原工作，是指勞動者醫療期滿后仍然無法在原來的工作崗位上工作。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]4 ?
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