前段時(shí)間我一朋友問我，公司在她休產(chǎn)假期間停交了社保，導(dǎo)致她沒有辦法領(lǐng)取生育津貼，她問我如果勞動(dòng)仲裁勝訴的希望大不大，說實(shí)在話，我也給不了她確切的答案。其實(shí)，職場(chǎng)中，像我朋友這樣在公司受到不公平待遇的比比皆是，什么不簽勞動(dòng)合同的、拖欠薪資的、不繳納五險(xiǎn)一金的等等。

當(dāng)問別人怎么辦的時(shí)候，一般都是建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊！只是，真的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁真的能維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎？下面筆者就針對(duì)勞動(dòng)仲裁方面問題，一一為你解惑。

首先，什么是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁人事爭(zhēng)議仲裁？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者（聘用工作人員）與用人單位就勞動(dòng)人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益的仲裁行為。     

需要注意的是：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是處理人事勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起訴。（沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁就直接去法院起訴，法院不會(huì)受理，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁過后，結(jié)果不滿再到法院起訴。）

其次，什么情況下勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生以下爭(zhēng)議時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系）；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就讓其工作，或者勞動(dòng)合同未到期就解雇勞動(dòng)者）；

（3）因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解雇勞動(dòng)者又不給予補(bǔ)償）；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)、用工超時(shí)卻又不給相應(yīng)的加班費(fèi)）；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(一般情形為用人單位不發(fā)、少發(fā)、遲發(fā)勞動(dòng)者的工資)；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一定要注意：不要超過了仲裁的有效時(shí)期。（法律對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效規(guī)定的，錯(cuò)過了時(shí)效，會(huì)面臨因超過仲裁時(shí)效而導(dǎo)致仲裁請(qǐng)求不被支持的結(jié)果。）

再者，勞動(dòng)者應(yīng)在什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁1年時(shí)效也可能會(huì)因勞動(dòng)者一方向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由（如地震、山洪等自然災(zāi)害），當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

還有就是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

然后，勞動(dòng)者應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

需要注意的是：勞動(dòng)仲裁并不是到任何一個(gè)地方的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)都可以的，要在所在單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

最后，勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料

1. 勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；

2.用人單位的注冊(cè)資料或企業(yè)信用信息公示報(bào)告（這個(gè)可以到相關(guān)網(wǎng)站搜索打印出來）；

3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（去申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)）；下面是需要填寫的內(nèi)容：1）列明申請(qǐng)人（即你自己，姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所）；2）列被申請(qǐng)人（即用人單位，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職位）；3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（如拖欠了多少工資、要賠償多少錢，自己計(jì)算好），這部分自己不清楚的，建議可以咨詢律師；

4. 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條、廠牌、工作證、工資卡的銀行流水、入職證明、辭職證明、社保繳納證明（截圖社保繳納記錄）、加班證明、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等；提交證據(jù)時(shí)需填寫清單，并在證據(jù)清單上注明證據(jù)名稱、證據(jù)來源及證明內(nèi)容。

5. 就爭(zhēng)議事項(xiàng)根據(jù)仲裁請(qǐng)求及案件事實(shí)準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料（原件）。
  除了以上幾個(gè)問題外，勞動(dòng)仲裁難不難，勝訴幾率大不大，還有，勞動(dòng)仲裁需要花多少錢等，也是勞動(dòng)仲裁時(shí)大家考慮的問題。其實(shí)，勞動(dòng)仲裁并不像大家想的那么難，只是需要一些時(shí)間罷了，勞動(dòng)仲裁也是不收費(fèi)的，不服仲裁裁決提起訴訟法院是按每件10元收取訴訟費(fèi)。

為了方便大家更清晰的了解勞動(dòng)仲裁程序的流程，以下流程圖可以讓大家一目了然。

身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到各種各樣的問題，當(dāng)在公司遇到不合理對(duì)待時(shí)，要學(xué)會(huì)利用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，挽回自己的利益。不要處處忍氣吞聲，這樣只會(huì)助他人志氣，讓自己在公司舉步維艱。