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什么情況下可以申請勞動仲裁？作為上班族這些勞動法律常識要知道。

來源: 律霸 · 2021-07-14 · 467人看過

前段時間我一朋友問我，公司在她休產假期間停交了社保，導致她沒有辦法領取生育津貼，她問我如果勞動仲裁勝訴的希望大不大，說實在話，我也給不了她確切的答案。其實，職場中，像我朋友這樣在公司受到不公平待遇的比比皆是，什么不簽勞動合同的、拖欠薪資的、不繳納五險一金的等等。

當問別人怎么辦的時候，一般都是建議去申請勞動仲裁啊！只是，真的可以申請勞動仲裁嗎？要怎么申請勞動仲裁？勞動仲裁真的能維護自己的合法權益嗎？下面筆者就針對勞動仲裁方面問題，一一為你解惑。

首先，什么是申請勞動仲裁人事爭議仲裁？

申請勞動仲裁是指勞動者（聘用工作人員）與用人單位就勞動人事權利義務發生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會解決爭議，維護自身合法權益的仲裁行為。

需要注意的是：勞動人事爭議仲裁是處理人事勞動爭議必經的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起訴。（沒有經過勞動仲裁就直接去法院起訴，法院不會受理，需要勞動仲裁過后，結果不滿再到法院起訴。）

其次，什么情況下勞動者可以申請勞動仲裁？

勞動者與用人單位發生以下爭議時可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議（一般情形為用人單位不承認與勞動者有勞動關系）；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就讓其工作，或者勞動合同未到期就解雇勞動者）；

（3）因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議（一般情形為用人單位不符合《勞動合同法》的規定解雇勞動者又不給予補償）；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議（一般情形為用人單位不為勞動者購買社會保險、用工超時卻又不給相應的加班費）；

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(一般情形為用人單位不發、少發、遲發勞動者的工資)；

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁時一定要注意：不要超過了仲裁的有效時期。（法律對當事人申請勞動仲裁是有時效規定的，錯過了時效，會面臨因超過仲裁時效而導致仲裁請求不被支持的結果。）

再者，勞動者應在什么時間申請勞動仲裁

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

當然，勞動仲裁1年時效也可能會因勞動者一方向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由（如地震、山洪等自然災害），當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

還有就是，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

然后，勞動者應向哪個勞動仲裁委員會申請仲裁

勞動者應向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

需要注意的是：勞動仲裁并不是到任何一個地方的勞動人事爭議仲裁委員會申請都可以的，要在所在單位工商注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請。

最后，勞動仲裁時需要準備哪些材料

1. 勞動者的身份證復印件；

2.用人單位的注冊資料或企業信用信息公示報告（這個可以到相關網站搜索打印出來）；

3.勞動仲裁申請書（去申請仲裁時，勞動人事爭議仲裁委員會發）；下面是需要填寫的內容：1）列明申請人（即你自己，姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所）；2）列被申請人（即用人單位，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職位）；3）仲裁請求和所根據的事實、理由（如拖欠了多少工資、要賠償多少錢，自己計算好），這部分自己不清楚的，建議可以咨詢律師；

4. 證明勞動關系的證據材料：勞動合同、考勤記錄、工資條、廠牌、工作證、工資卡的銀行流水、入職證明、辭職證明、社保繳納證明（截圖社保繳納記錄）、加班證明、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等；提交證據時需填寫清單，并在證據清單上注明證據名稱、證據來源及證明內容。

5. 就爭議事項根據仲裁請求及案件事實準備相應的證據材料（原件）。
除了以上幾個問題外，勞動仲裁難不難，勝訴幾率大不大，還有，勞動仲裁需要花多少錢等，也是勞動仲裁時大家考慮的問題。其實，勞動仲裁并不像大家想的那么難，只是需要一些時間罷了，勞動仲裁也是不收費的，不服仲裁裁決提起訴訟法院是按每件10元收取訴訟費。

為了方便大家更清晰的了解勞動仲裁程序的流程，以下流程圖可以讓大家一目了然。

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