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寧波
勞動合同法草案解析2
二、 提高員工的民主意識，《勞動合同法》增加了團體交涉權。
《勞動合同法》草案一次較明顯的改變是賦予員工的團體交涉權。《勞動合同法》草案要求企業設立工會組織或者勞動爭議調節組織。《勞動合同法》有幾個條款值得關注。
1、《勞動合同法》第七條中規定 用人單位制定規章制度應當聽取本單位工會或職工代表的意見，并向職工公示。法律、法規對用人單位規章制度制定程序另有規定的，從其規定。
2、第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容或者中止履行勞動合同達成協議的。
用人單位依照前款規定解除勞動合同，應當事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。
用人單位不得依據本條規定解除有固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。
第四十三條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，在采取限制招收新人員、減少工時、培訓、降低工資和調整崗位等措施后，確需一次性裁減一定數量或比例人員的，應當遵循下列要求：
（一） 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，經與工會或者職工代表集體協商一致，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員；
（二） 用人單位與工會或者職工代表經集體協商不能達成一致的，應當提請當地勞動保障行政部門組織同級工會或企業方面代表進行協調。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內招用人員的，應當優先招用被裁減的勞動者。
說明：應該把一個大團體分為若干小團體，并且各個小團體進行互相制約，互相抗衡。——靈活運用勞務派遣公司。
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