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寧波
員工自己放棄繳納社會保險，單位是否仍需要支付解除勞動合同經濟補償？
對于用人單位和勞動者來說，社會保險是一個比較常見的話題，也是大家都比較關心的話題。現實生活中，單位是否為員工繳納社會保險，一直是勞動爭議案件中出現頻率比較高的，但大多數都是單位不給員工繳納社會保險，卻很少有單位繳納員工不讓繳納的。可大多數并不能代表全部，總是有些人因為某些原因不愿意繳納社會保險。那么，如果員工自己不愿意繳納社保的，用人單位還要承擔責任嗎？員工一旦要求解除勞動合同，用人單位需要支付解除勞動合同經濟補償金嗎？
我們通過一則案例看一下：
例如：王某是某鞋業公司的店長，雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動關系。之后王某與某鞋業公司解除勞動關系時產生糾紛，雙方訴至法院。
王某是農村戶口，入公司時與公司簽署承諾書，承諾放棄繳納社保，承諾書大致內容是：“因自身原因拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會保險，若日后出現醫療報銷等社保糾紛時，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無關”。但后來王某反悔了，主張因工作期間公未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同，公司應依法支付經濟補償。而公司則認為未繳納社會保險是由于王某本人簽署了承諾書，放棄繳納社會保險。
? 從以上內容來看，雖然王某本人簽署了承諾書放棄繳納社會保險，但該約定違反國家關于社會保險的法律規定，應屬無效。王某主張因公司未繳納社會保險而要求公司支付解除勞動合同經濟補償的訴訟請求，法院予以支持。??
根據我國《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”社會保險具有強制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
在現實生活中，勞動者本人書寫的關于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示，但因違反法律法規的強制性規定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權主張用人單位支付經濟補償金。
明明是員工自己不愿意繳納社保的，可到最后一旦員工主張公司不給繳納社保，要求支付經濟補償，用人單位都要接受這樣的結果。
所以，無論員工愿意不愿意繳納社會保險，用人單位都要繳納，作為用人單位，在面臨為員工繳納社會保險的問題時，要有一定的防范意識。
企業自與員工簽訂勞動合同正式用工之日起，就應當為員工繳納各種保險，如果確實由于員工自身的原因，社會保險手續一時無法轉過來，用人單位也應當及時將該情況讓員工簽字確認，并且督促員工盡早辦理好社會檔案手續。需要提醒用人單位的是，繳納社會保險不存在訴訟時效的問題，只要員工一直在公司工作，而公司沒有為員工繳納社會保險，不管過了多長時間，只要員工投訴，勞動監察部門肯定會責令公司補繳，如果用人單位不補繳的，勞動行政部門可以責令補繳并且罰款，同時員工有權隨時解除勞動合同。
因此，建議用人單位一定要依法為員工繳納各種社會保險。
綜上，繳納社會保險是企業和勞動者的義務和權利，是強制性的，員工可以選擇不繳納社保，但企業卻不能不繳納，一旦員工反悔，最后企業還是要承擔相應的責任，與其如此，還不如在員工入職前就說明繳納社保，如果不繳納，可以直接不錄用，切勿存在僥幸心理，認為員工自己承諾的不繳納社保就沒事了。
以上就是關于員工自己放棄繳納社保，單位是否要支付經濟補償的相關內容，若你也有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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