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寧波
雇傭童工，會有什么法律后果
未成年人是國家的未來，國家對于未成年的安危非常重視，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工。雇傭童工，會有什么法律后果呢？
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相關案例
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2012年6月初，15歲的陳某到舒某經營的通遼經濟技術開發區河西鎮某輪胎修理廠做學徒工，當月8日，在工作期間，陳某在支千斤頂的過程中，掛車一端下墜，將陳某左腳砸傷導致入院治療，因雙方對賠償事宜未能協商達成一致意見，原告李某訴至法院要求被告舒某賠償其相關損失。
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相關法律
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《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
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根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
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《刑法》第二百四十四條之一，雇用童工從事危重勞動罪：
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違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
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公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。?
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少年兒童是國家的希望，他們心智大都沒有發育完全，不能從事勞動，應該在學校努力學習，用人單位應當對此事加強重視，保護未成年人健康成長。
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當然，不同案件下細節不同，所對應的法律問題也不同，如果您遇到相似的法律問題，可以通過線上或者電話的方式向律霸網的律師進行咨詢。
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