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寧波
用人單位不續簽勞動合同要怎么賠償？
在職場中，經常都可以看得到，一些員工合同到期了以后，會出現用人單位不予以續簽的情況，這種情況的出現，有可能是認為員工不稱職，也有可能是企業需要所見成本，而這個時候的賠償問題也是大家關心的。那么，用人單位不續簽勞動合同要怎么賠償？下面讓我們了解一下吧！
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不續簽勞動合同的賠償：
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一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
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二、如果員工不續簽，要看具體情況。
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又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
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值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
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三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
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實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
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筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
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從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
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綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
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《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位不續簽勞動合同要怎么賠償方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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