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寧波
用人單位錄用16歲未成年人是否屬于違法行為？
我們知道，根據我國的法律規定，任何用人單位都是不可以錄用童工的，這也是從保護孩子的角度來設立的一種法律規定。畢竟孩子還沒有成年，是不適宜從事工作的，以免影響了自己的成長發育。那么，用人單位錄用16歲未成年人是否屬于違法行為？下面讓我們了解一下吧！
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首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于非法用工。
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國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
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《未成年人保護法》規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此不用擔心。
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但用人單位應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。比如，《勞動法》規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位錄用16歲未成年人是否屬于違法行為方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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