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企業(yè)使用童工會受到哪些處罰?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-19 · 440人看過

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  大家都知道,孩子是祖國未來的花朵,承載著上一代人的希望,所以我國的法律是保護(hù)孩子的,不允許童工參加工作,以免繁重的體力勞動會導(dǎo)致孩子受傷,繼而導(dǎo)致了孩子的一輩子都會受到傷害。那么,企業(yè)使用童工會受到哪些處罰?下面讓我們了解一下吧!

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  一、公司企業(yè)使用童工如何處罰?

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  公司企業(yè)違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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  二、法律依據(jù)

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  童工就一直被認(rèn)為是社會當(dāng)中的弱勢群體,并且在社會當(dāng)中引起了很多人的極大程度關(guān)注。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展與飛快進(jìn)步,有結(jié)合國家社會教育體制的逐漸完善進(jìn)化,大多數(shù)國家都對未成年人的保護(hù)和安全保障做出了相應(yīng)的制度措施和處理辦法。

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  1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

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  2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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  3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的,由勞動保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

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  4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

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  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)使用童工會受到哪些處罰方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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