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寧波
領導干部欺上瞞下怎么處理
相信很多的孩子從小都會被父母教育，要做一個誠實的孩子，不要弄虛作假、欺上瞞下，但是在現實生活中，很多的領導干部在工作的過程中可能還會出現弄虛作假、欺上瞞下的情況，這樣的話給自己帶來不好的影響，而且也給國家帶來了一定的損失，那么領導干部欺上瞞下怎么處理？下面律霸小編給大家介紹一下。
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一、領導干部欺上瞞下怎么處理
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欺上瞞下，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
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《行政機關公務員處分條例》
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第二十二條
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弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
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二、領導干部嚴重違紀違規會怎樣處理
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《行政機關公務員處分條例》
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第十八條
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有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
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(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；
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(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
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(三)違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；
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(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；
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(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
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(六)非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；
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(七)未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；
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(八)其他違反政治紀律的行為。
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有前款第(六)項規定行為的，給予開除處分；有前款第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
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第十九條
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有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
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(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
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(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；
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(三)拒不執行機關的交流決定的；
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(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；
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(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；
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(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；
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(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
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(八)其他違反組織紀律的行為。
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實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于領導干部欺上瞞下法律是以非常嚴格的態度來進行處罰的，一般情況下都會記過處分情節嚴重的甚至會被開除，并且追究刑事責任，建議有類似情況的可以聯系律師處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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