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職業(yè)病應(yīng)當引起所有勞動者重視,尤其是從事職業(yè)病高發(fā)行業(yè)的勞動者,電子業(yè)、服裝加工業(yè)、采礦業(yè)、鑄造業(yè)等都屬于職業(yè)病高發(fā)行業(yè)。那么作為相對弱勢的勞動者,如何降低甚至避免罹患職業(yè)病,以及患職業(yè)病后如何有效的維護自身權(quán)益,以及有哪些法律問題應(yīng)當注意。
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勞動者疑似職業(yè)病,應(yīng)當如何處理?
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勞動者如果認為自己有可能患上了職業(yè)病,可以要求用人單位開具證明,向職業(yè)病診斷單位進行職業(yè)病診斷,用人單位應(yīng)當為勞動者開具證明。勞動者持該證明到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷,對于診斷結(jié)構(gòu),勞動者如果有異議,有權(quán)向診斷單位所在地地方政府的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病鑒定。如果對鑒定結(jié)論仍然不服,有權(quán)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
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勞動者確診為職業(yè)病,單位不給認定工傷怎么辦?
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勞動者被診斷為職業(yè)病,如果用人單位不為勞動者申請工傷認定,勞動者有權(quán)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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注意:如果是勞動者申請認定工傷,而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系提出異議,工傷認定程序中止。由勞動者可就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁,待勞動關(guān)系爭議解決,再恢復(fù)工傷認定程序。
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重點關(guān)注:勞動者提出工傷認定申請的期間不適用訴訟時效中斷的規(guī)定,即1年內(nèi),除確認勞動關(guān)系,其他任何情形都不中止、中斷。反過來說就是,在用人單位不為勞動者申請工傷認定時,如果勞動者在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年后才提出工傷認定申請,除因確認勞動關(guān)系的原因而超出1年外,則該申請不予受理,這意味著患職業(yè)病的勞動者很難獲得工傷賠償。
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勞動者申請職業(yè)病工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁礃拥模?/span>
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1、到用人單位開證明,去職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷,對職業(yè)病診斷不服一方可以申請職業(yè)病鑒定,職業(yè)病鑒定可以進行市級和省級兩次鑒定。
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2、拿職業(yè)病診斷證明書,到統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政管理部門申請工傷認定。對勞動關(guān)系有爭議,可以申請工傷認定中止,先進行勞動仲裁是否存在勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系期間。
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3、工傷認定決定書出來后,可到統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定結(jié)論出來后,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,計算工傷保險待遇,并與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一方對勞動仲裁結(jié)果不服,可以向人民法院提起訴訟。
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雖然勞動者常處于弱勢一方,但我們應(yīng)當學(xué)會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。最好的做法是提高安全防患意識,從源頭上防止職業(yè)病的發(fā)生。但如果患上職業(yè)病了,也不要慌,按照本文的方式,主張自己的權(quán)利就可以了。如果有更多疑問,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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