試用期社保糾紛

目前，很多用人單位為節約用人成本，逃避法律責任，不為勞動者繳納社會保險，導致了勞動者的合法權益受到嚴重侵犯。那么，在試用期也要交社保嗎？

社保糾紛 2020-07-29

試用期可以不交社保嗎？

目前，很多用人單位為節約用人成本，逃避法律責任，不為勞動者繳納社會保險，導致了勞動者的合法權益受到嚴重侵犯。小編在“試用期不繳納社保？”的問題下看到有人是這樣回答的：“確實是，有的公司在試用期不給你交，然后轉正之后會把你試用期的補繳。沒有轉正，你離職或者被公司勸退都是沒有任何補償的”，甚至還有“因為你還在試用階段，過了試用期正式錄用才可以交”的回答，小編在看到時確實是震驚的，沒想到竟然有那么多的人對于社保具有這樣的錯誤認知。下面由小編為大家介紹一下相關的內容。社會保險就是指五險。“五險”包括了五種保險，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。那在試用期可以不交社保嗎？答：...

閱讀全文

公司要不要為實習生繳納社保

根據法律的相關規定，用人單位應該自用工三十日之內為其職工繳納社保，那么如果是去公司實習，公司需要為實習生繳納社保嗎？鑒于很多人都很想知道答案，下面就帶大家一起來看一下公司是否需要為實習生繳納社保？1、實習生，屬于在校生，并未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同2、繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。 3、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。 4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。 5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。但是如...

閱讀全文

試用期間單位不交社保怎么辦

社保的重要性大家有目共睹，退休可以領取養老金，看病可以享受最高報銷比例，生育可以享受帶薪休假，發生工傷醫藥費用由工傷基金支付，所以社保的重要性大家不容小視。特別是在找工作時候，按規定，企業和職工共同承擔繳納社保責任和義務，如果企業不按時或者欠繳社保的情況，職工也要維護自己的合法權益。但是有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。這是屬于違法行為。根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。雖然是試用期間...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢