解除勞動合同時經(jīng)濟補償金相關(guān)

辭退解雇 2020-07-29

被公司辭退，能拿N+1的“經(jīng)濟補償金”？

2019年的年末，關(guān)于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個社會人，對于離職問題的密切關(guān)注是注定的。無論是網(wǎng)易、華為，還是今日的暴風影音，都是知名企業(yè)。高學(xué)歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個不符合世人想想的糟糕結(jié)局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現(xiàn)在的狀況，成功地引發(fā)了網(wǎng)友對于事件的好奇與關(guān)注。?但是對于小編而言，只好奇事件中的那一個點！那個“經(jīng)濟補償金”是什么好東西！?網(wǎng)易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來還有“N+1”這種補償方式！華為這次的事件更是讓...

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解除勞動合同用人單位經(jīng)濟補償金最高額度多少？

　　我們知道，我國的勞動法是偏向于保護勞動者的，按照相關(guān)的法律規(guī)定，在勞資雙方解除勞動合同的情況下，倘若不是勞方自動辭職，資方需要賠付經(jīng)濟補償金，而額度問題也是大家所關(guān)心的事情。那么，解除勞動合同用人單位經(jīng)濟補償金最高額度多少？下面讓我們了解一下吧！　　1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。　　2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支...

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解除勞動合同時經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何繳稅？

　　我們知道，在現(xiàn)實生活之中，倘若用人單位存在一些違反勞動法規(guī)定的情況，比如擅自單方面解雇員工，又或者是在勞動合同到期以后，單方面選擇不跟勞動者續(xù)簽勞動合同，這是都是違法的。那么，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何繳稅？下面讓我們了解一下吧！?　　1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟...

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要不要支付？如何計算？

　　我們知道，對于在勞動合同解除的過程中存在違法行為的用人單位，員工是可以追討經(jīng)濟補償金的，這也是法律處于保護勞動者的目的而考慮的。那么，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要不要支付和如何計算？下面讓我們了解一下吧！?　　(一)經(jīng)濟補償金該不該支付？?　　對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟補償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動...

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