職工福利待遇包括哪些

關(guān)于公司職工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎金、社保等等。那么，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢？

工資福利 2020-07-29

員工的基本福利待遇有哪些

員工的基本福利待遇有哪些？你了解多少？目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的基本福利——五險(xiǎn)一金，介紹五險(xiǎn)一金中的每一項(xiàng)應(yīng)該由公司為員工負(fù)擔(dān)多少。一、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目：1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員...

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職工福利待遇包括哪些

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、...

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一般勞動者可以享有哪些福利待遇

我們作為勞動者，最關(guān)心的除了工資就是福利待遇了。我們在企業(yè)工作時是可以享受企業(yè)為我們提供的福利待遇的，那么作為一般的勞動者而言，有哪些福利待遇呢？主要有以下六大類。律霸小編為大家整理了一下，僅供大家參考，希望對您有所幫助！目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：一、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療...

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不定時工作制有補(bǔ)貼福利嗎

不定時是沒有固定時間的，對于員工來說是很放松的，沒有限制性的，但是不定時中國有法定節(jié)假日加班的，因此有加班費(fèi)，具體怎么說的，就讓律霸小編為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容，僅供大家的參考。相信會給大家?guī)韼椭〔欢〞r工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。1994年勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等...

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女性在產(chǎn)假期間可以享受哪些福利待遇？

　　相信大家都知道，《勞動法》對于那些處于特殊時期的女性是有特別的保護(hù)的，尤其是處于產(chǎn)假期間的女性，更是如此。而對于產(chǎn)假期間的女性應(yīng)該享有的待遇問題，也是大家所關(guān)心的。那么，女性在產(chǎn)假期間可以享受哪些福利待遇？下面讓我們了解一下吧！?　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)?　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。?　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。?　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。?　　第三，產(chǎn)假，生育津貼?　　在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)...

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