勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。目前,勞動(dòng)仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭議且無法協(xié)商解決之時(shí)一常用的處理途徑。那么,如果收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎?
勞動(dòng)爭議仲裁,是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。所以當(dāng)用人單位被勞動(dòng)者侵犯到權(quán)益的話,也可以提起勞動(dòng)仲裁。?勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下,勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請對勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。這是勞動(dòng)者維權(quán)的最有效的途徑之一。?當(dāng)勞動(dòng)仲裁立案之后,勞動(dòng)局是會(huì)通知單位仲裁具體時(shí)間等。?那么,當(dāng)收到勞動(dòng)仲裁通知書的時(shí)候,可以選擇不去嗎??接到勞動(dòng)仲裁通知書的時(shí)候,不去是不行的。...
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。目前,勞動(dòng)仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭議且無法協(xié)商解決之時(shí)一常用的處理途徑。那么,如果收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎?申請人接到勞動(dòng)仲裁通知書,選擇不去不能解決問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定:申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法條指引:第三十條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被...
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