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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)全部專題
勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果
拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動(dòng)者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
勞動(dòng)仲裁的影響
在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無(wú)緣無(wú)故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對(duì)于法律條款一知半解的人也會(huì)這樣擔(dān)心，如果自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后合法權(quán)益沒(méi)得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。那么，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)材料
因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同、被拖欠工資、解除勞動(dòng)合同等跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。如果跟對(duì)方協(xié)商、調(diào)解甚至投訴等都不能解決，并且爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，這時(shí)候就要確定勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
公司怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。那么，公司面對(duì)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該怎么應(yīng)對(duì)呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎
關(guān)于勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。那么勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。目前，勞動(dòng)仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議且無(wú)法協(xié)商解決之時(shí)一常用的處理途徑。那么，如果收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要給錢嗎
勞動(dòng)仲裁是為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，在規(guī)定上勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要注意哪些事項(xiàng)
我們知道，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系維持期間，倘若用人單位存在一些違反勞動(dòng)法的行為，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的，而勞動(dòng)仲裁就是其中的一種法律手段。那么，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式是什么和需要注意哪些事項(xiàng)？下面讓我們了解一下吧！
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出正確的訴求。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、真實(shí)的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
如何寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
當(dāng)我們遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)益無(wú)法得到保障的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)及其有效的保護(hù)方法。在這時(shí)，書寫一份規(guī)范有用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，就是必不可少的步驟，那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書該怎么寫才規(guī)范呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-08-24
拖欠工資如何追討
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議也是勞資糾紛的主要表現(xiàn)形式之一。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外, 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
我們知道，在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)者需要通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁就是其中的一種常用途徑，而這種途徑，往往都會(huì)碰到勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議的問(wèn)題，所以，勞動(dòng)者有必要好好了解清楚。那么，勞動(dòng)仲裁管轄原則是什么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
人事?tīng)?zhēng)議
人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-28
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-24
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
在工作過(guò)程中，勞動(dòng)者跟單位簽訂合同后，雙方差生的具有法律效力的關(guān)系稱之為勞動(dòng)關(guān)系。那法律上勞動(dòng)關(guān)系包括哪些內(nèi)容,特征有哪些,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的辦法有哪些？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2020-07-24
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