拖欠工資如何追討

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動爭議也是勞資糾紛的主要表現(xiàn)形式之一。

勞資糾紛 2020-07-28

公司拖欠工資多長時(shí)間算違法？

很多求職者，剛?cè)肼毜臅r(shí)候都很擔(dān)心用人單位不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，會因?yàn)楦鞣N理由長期拖延或者直接不發(fā)工資。殊不知，拖欠工資是違反我國相關(guān)法律規(guī)定的，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？公司拖欠工資多長時(shí)間才算違法呢？接下來小律就為大家介紹一下拖欠工資的相關(guān)知識。1、工作支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付...

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怎樣屬于拖欠工資

“拖欠農(nóng)民工工資是昧良心行為。”12月23日李克強(qiáng)總理在成都市交通樞紐建筑工地喊話。據(jù)中國政府網(wǎng)消息，總理登上了一處腳手架，詢問正在施工的農(nóng)民工月工資多少，一天工作多長時(shí)間，工資能否按時(shí)足額發(fā)放等。總理隨后又來到農(nóng)民工宿舍區(qū)，仔細(xì)察看他們的伙食和住宿情況后說，廣大農(nóng)民工是城市建設(shè)的脊梁，也是家庭重要的頂梁柱。城市的每一棟建筑、每一處角落都留下他們的辛勤汗水。農(nóng)民工沒日沒夜、加班加點(diǎn)，掙的都是辛苦錢。如果總是拖欠甚至惡意拖欠他們的工資是昧良心行為，必須堅(jiān)決根治。?《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。?因此用人單位應(yīng)當(dāng)在...

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如何討要拖欠的工資

臨近年關(guān)，拖欠工資的情況又上新聞。對于企業(yè)無故拖欠工資的情況，勞動者可以按照法律規(guī)定討要工資。小編整理了幾條相關(guān)條例供您參考。若您真的遇到拖欠工資的情況，也可以咨詢律霸在線律師。?一、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?二、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?三、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：?1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于...

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拖欠工資如何追討

2019年12月2日凌晨1點(diǎn)36分，浙江杭州西湖區(qū)公安分局接到報(bào)警，有人爬上樓頂要跳樓。民警趕到現(xiàn)場，和當(dāng)事人溝通后，了解到跳樓者背后的隱情：男子是裝修工人，辛苦打工一年，老板卻一直沒有結(jié)算工資，年關(guān)將至，討薪不成，喝了點(diǎn)酒，男子心灰意冷隨即有了輕生的念頭...民警在攀談的過程中，趁其不備，一把將男子拽了下來，隨后將其帶離天臺。（都市快報(bào) 報(bào)道）?我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人...

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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久？

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，仲裁的時(shí)效為爭議發(fā)生時(shí)間起一年，過了仲裁時(shí)效，仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時(shí)效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。而拖欠工資的法律后是果勞動者可以解除合約和支付賠償金。?勞動部《對〈工資支付暫...

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