調解勞動爭議的程序

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議調解 2020-07-28

勞動爭議仲裁調解是怎樣的？

勞動爭議（勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛）是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛，是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動爭議的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害。在面對電話投訴無法解決問題的時候，選擇勞動仲裁又是一個很好的解決方法。因此，一起來了解一下勞動糾爭議，即便以后遇到這類事件，也能做到有理有據！一、簡單了解一下勞動爭議的調解步驟勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：（1）申請；...

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調解勞動爭議的程序

人和人吵架都是難免的，不是每件事都能事事如愿。在勞動方面也是經常發生的，當事人。不愿意協商或者協商不成功并自愿選擇調節，那調節的程序是什么呢？律霸小編為大家講解一下相關的內容，僅供大家參考。相信會給大家帶來幫助！根據勞動法規定調解勞動爭議的程規定如下：⑴申請與受理。勞動爭議發生后，當事人不愿協商或者協商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請...

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發生勞動爭議后，調解流程是什么

　　在現實生活中如果發生勞動爭議的話，是讓人感覺到很煩惱的事情，對于這種情況，其實解決方式有很多常見的解決方式是勞動條件，但是勞動調解的結果其實是沒有強制執行力的，很多的人不能夠自覺的履行調解的結果，那么發生勞動爭議后，調解流程是什么?下面律霸小編為大家介紹一下?！　∫?、什么是勞動調解　　勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明?！　《?、勞動爭議調解的流程　　調解委員會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調解準備、調解開始、實施調...

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申請勞動爭議調解程序和仲裁程序怎么走？

　　我們知道，在勞動關系之中，勞動爭議往往是難以避免的，而比較常見的勞動爭議，包括用人單位違法借故勞動者，又或者是在雇傭關系存在的情況下克扣員工的工資等等。那么，申請勞動爭議調解程序和仲裁程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！?　　一、申請勞動爭議調解程序?　　1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；?　　2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；?　　3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；?　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。?　　二、申請勞動爭議仲裁程序?　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業...

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勞動爭議調解具體程序是什么

大家都知道解決勞動爭議的方式相對比較多，常見的有勞動調解等，可能很多的朋友們對于勞動調解程序其實了解的并不多，而且勞動調解之后結果也沒有強制力，很多朋友們不愿意通過勞動調解的方式解決問題。那么勞動爭議調解具體程序是什么？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。?一、勞動爭議調解具體程序是什么?1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。?2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。?3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當...

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