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根據國家公務員法公務員停薪留職規定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 524人看過

一、公務員停薪留職規定

第一,停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。

第二,按照公務員法規定,科級到處級干部可提前內退,一般為十年休假。

第三,公務員這職業比較特殊,也是國家授權執法人員,沒有辦法進行停薪留職。

第四,停薪留職政策在國企,事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

二、《國家公務員法

第十四章 辭職辭退

第七十一條,國家公務員辭職,應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間,申請人不得擅自離職。

國家行政機關可以根據實際情況,規定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的,不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員,不得辭職。

第七十二條,國家行政機關對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務員,給予開除處分。

第七十三條,國家公務員辭職后,二年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利性的事業單位任職,須經原任免機關批準。

第七十四條,國家公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

(五)不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的。

第七十五條,辭退國家公務員,由所在機關提出建議,按管理權限報任免機關審批,并以書面形式通知本人。

第七十六條,被辭退的國家公務員,可以根據國家有關規定享受待業保險。

第七十七條,國家公務員辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續,必要時接受財務審計。

辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員,不再保留國家公務員的身份。

根據國家公務員法的規定,公務員停薪留職規定已經被取消,也即停薪也就意味著離職。對于那些涉及貪污,但罪名尚不成立的,需要停職處理,在不確定其罪名時,薪資待遇不變,在平反后,回復原崗位。制定者一項規定,是由公務員的特殊性質決定的。


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