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公司倒閉解除勞動合同范本

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 479人看過

我們國家相關的法律為了保障勞動者的權益,規定了用人單位不能無故解除勞動合同,如果需要解除勞動合同,需要雙方協商一致,并且給予一定的賠償。但也有一些情況用人單位可以合法解除勞動合同,比如說公司倒閉的情況。那公司倒閉解除勞動合同范本是怎樣的?律霸小編將在以下為您提供相關內容。

公司與員工解除勞動合同范本

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計__元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________

________年________月________日________年________月________日

以上就是小編為您提供的公司倒閉解除勞動合同范本,希望可以幫助到您。如果勞動合同未到期需要解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付一定的補償。我們在日常生活中,如果遇到一些有可能會產生糾紛的情況,最好的做法是與對方簽訂合同,以法律的手段來維護自己的權益。

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